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孕妇被辞退补偿多少

导读：女性员工孕期遭解雇属非法解除劳动合同。用人单位要按经济补偿额的两倍向女职工支付赔偿。经济补偿以乙方在单位服务年限计算，满一年发一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，孕妇赔偿金额为服务年限乘月工资后再乘2。

一、孕妇被辞退补偿多少

倘若女性员工在怀孕期间遭到解雇，那么这无疑是一种违反法律规定的行为，即非法解除劳动合同。

根据相关法规，用人单位须按照经济补偿额的两倍向该女职工支付赔偿费用。

这里所提及的经济补偿额度，是根据乙方在本单位已服务的时间年限为准，每累计一整年，就应该发放给员工一个月当期的工资作为回报。

如果在服务满六个月但不足一年的那段期间内，就会按照一年的标准进行计算，但是，在只有服务不满六个月的情况下，则需要向员工支付半个月的工资作为经济补偿。

因此其实可以得出结论，孕妇能够获得的赔偿金额，往往是其在该公司已经服务的年限乘以其每月的工资之后的结果，再乘以2。

二、孕妇被辞退赔多少钱

对于孕妇遭受到解雇的情况，无疑属于严重违反了劳动合同的规定，因此，用人单位必须按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向受害者支付相应的赔偿金。

这笔赔偿金的具体数额，通常为经济补偿标准的双倍。

而所谓的“经济补偿”，则是指按照劳动者在该用人单位所服务的年限，以每满一年支付一个月工资的方式进行支付。

如果劳动者在该单位的服务年限超过六个月但不足一年，那么就将视为一年的服务期；反之，若服务年限不足六个月，则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

因此，孕妇遭到解雇后所能获得的赔偿金额，需要依据其实际的工作年限以及工资水平进行精确计算。

三、孕妇被辞退怎么赔偿2024

怀着身孕的女性职工若遭到解雇属非法终止劳动合同行为。

所述企业应按经济补偿标准的双倍金额向该名孕妇支付赔偿金。

而关于经济补偿方面，则其实我们应当根据员工在该公司的服务年限，自工作满一周年起起算，以发放一个月工资的方式为最高标准，六个月以上但不足一年的，将视为一年进行计算；若未满六个月的，需向其给予半个月工资的经济补助。

了解孕妇被辞退补偿多少对保障孕妇权益至关重要。除了补偿金额，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，孕妇被辞退时如何证明辞退行为是不合理的，这关系到能否顺利获取应得的补偿。另外，在维权过程中需要遵循哪些法律程序，要准备哪些证据材料也是关键。这些都会影响孕妇最终是否能得到合理补偿。如果您是孕妇，正面临被辞退的困扰，或者您身边有类似情况的人，对于这些相关的法律问题还有疑问的话，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会给您详细解答。

孕妇被辞退有多少补偿

孕妇被辞退的补偿是支付离职之前的12个月的平均工资，并且乘以两倍，本身管用的员工，他们的一个身体健康的话，就需要格外的来进行一个照顾，所以精神方面的话也不能存在这一些问题，如果是被辞退的话，便会对他们的身体造成一定的损害，肯定是需要补偿的。

一、孕妇被辞退有多少补偿?

孕妇被辞退的补偿是支付离职之前的12个月的平均工资，并且乘以两倍，根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：四女职工在孕期、产期、哺乳期的”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。

可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。

应得赔偿

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：

1违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金

计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍详见《劳动合同法》第42、47、87条

怀孕、产期、哺乳期“三期”工资

工资和加班工资如有拖欠应一并发放。

二、主动辞职有没有经济补偿

用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。法院据此判决世纪公司按原工资标准向王某补付工资，同时按王某的工作年限向其支付解除劳动合同的经济补偿金。

我们都知道，如果用人单位适用《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条之规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位负有向劳动者支付经济补偿金的法定义务。那么劳动者提出与用人单位解除劳动合同，用人单位是否还负有上述给付义务呢?依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位其实可以不支付经济补偿金。但此规定不能一概适用，因为如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。

一般情况下，我们国家的劳动者是其实可以在一个用人单位工作很长一段时间的，只不过说具体的一个时间方面的限度的话，是要依据当时所签订的劳动合同的约定，并且这个女性员工来说的话，他们休产假是符合法律规定的，不能够被辞退。

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