导读：主动辞职一般无经济补偿，但存在特殊情况可获补偿。如用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

主动辞职有经济补偿吗

导读：主动辞职一般无经济补偿，但存在特殊情况可获补偿。如用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法违规损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段订立或变更合同致合同无效等情况，劳动者主动辞职可主张补偿，且需留存证据维权。

一、主动辞职有经济补偿吗

一般来说，主动辞职的话通常是没有经济补偿的。

不过，要是出现了一些特殊的情况，那就有可能有经济补偿。

比如说，用人单位没有按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护，或者劳动条件达不到要求；还有就是没有及时、足额地支付劳动报酬给劳动者；以及没有依法为劳动者缴纳社会保险费，这些情况都可能导致有经济补偿。

另外，如果用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的权益，那也可能有经济补偿。

再有就是，用人单位用欺诈、胁迫的手段，或者趁人之危，让劳动者在违背自己真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的情况，也能有经济补偿。

要是因为这些原因而主动辞职的话，劳动者是其实可以主张经济补偿的。

不过，劳动者得留好相关的证据，用来证明用人单位存在这些违法行为，这样才能更好地维护自己的权益。

二、主动辞职有什么损失吗

主动辞职可能会带来一些潜在的损失。

从经济补偿这方面来讲，除非碰到那种法定的情形，就像用人单位没有按照劳动合同的约定给提供劳动保护，或者没及时足额支付劳动报酬之类的情况，不然一般是没办法拿到经济补偿的。

在失业保险这块，主动辞职通常是不符合领取失业保险金的条件。

也就是说，你要是主动辞职了，就别想着能从失业保险那拿到钱。

另外，如果咱和单位签了服务期协议，那主动辞职的话可能就得承担违约责任。

不过，主动辞职也有它的好处，比如说其实可以让自己自主地去选择新的职业发展方向，不用再在那种自己不满意的工作环境里继续耗着。

不过，这里得注意，辞职的时候一定要按照法定的程序来，得提前通知用人单位，并且把工作交接手续都办理好，这样才算是合法合规的辞职。

总之，主动辞职既有可能带来损失，也有它的主要优势，大家在做决定的时候可得好好考虑考虑。

三、主动辞职有什么补偿金吗

一般来说，主动辞职的话，通常是没有经济补偿金的。

不过，要是出现了一些特殊的情况，那用人单位就得给经济补偿。

就比如说，用人单位要是没有按照劳动合同里约定的那样，给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，那这时候就得给补偿；还有，要是用人单位没有及时并且足额地支付劳动报酬，那也得给补偿；另外，要是用人单位没有依法给劳动者缴纳社会保险费，这也得给补偿；要是用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的权益，那同样得给补偿；再有就是，用人单位用欺诈、胁迫的手段，或者是趁人之危，让劳动者在违背自己真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效了，这也得给补偿。

这里要特别注意，要是想通过主动辞职获得补偿，那必须得有足够充分的证据，能证明存在上面所说的这些情形才行，要是没有证据，那可就很难主张能拿到补偿。

了解主动辞职有经济补偿吗这个问题至关重要。一般来说，主动辞职在大多数情况下没有经济补偿，但如果是因为用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为导致员工主动辞职的，员工是其实可以要求经济补偿的。同时，和主动辞职相关的还有失业金领取的问题，如果是主动辞职，一般不符合领取失业金的条件，但若是因上述用人单位过错行为导致辞职的，在符合其他条件的情况下则有可能领取失业金。你是否对主动辞职涉及的这些权益问题仍有疑问呢？如果有，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取更专业的解答。

主动辞职有经济补偿金

根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

一、主动辞职有经济补偿金吗

根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以不支付经济补偿金：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

四被依法追究刑事责任的。

二、被迫辞职有没有经济补偿金

虽然劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位其实可以不支付经济补偿金，但此规定不能一概适用。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。因此，如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位其实我们应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

一以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

二未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

三克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

四拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

五低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿金的支付很多时候都是在单位裁员等一些法定的情形下进行的，而一般要是劳动者自己主动辞职的话，那往往都是不能要求单位支付经济补偿婧。当然，现实中，可能出现劳动者被迫辞职的情况，此时其实也是其实可以要求单位支付经济补偿金的。

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