导读：经双方协商解除劳动合同，若为用人单位主动提出协商解除，需对工人进行经济赔偿。赔偿方案按工作人员工作年限确定，满一年...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

协商解除劳动合同的赔偿标准有哪些

导读：经双方协商解除劳动合同，若为用人单位主动提出协商解除，需对工人进行经济赔偿。赔偿方案按工作人员工作年限确定，满一年按一个月工资支付，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，“月工资”指解除或终止合同时过去十二个月的平均工资。

一、协商解除劳动合同的赔偿标准有哪些

经双方友好协商后解除劳动合同，若系由用人单位主动提出协商解除情形，则应对工人进行经济赔偿。

具体的经济赔偿方案是根据该工作人员在正常上班期间所度过的年限来定，每满一整年，就需按照每月固定的工资额向其支付一次。

对于工作超过六个月但不足一整年的情况，将视为一整年处理；而对于工作未满六个月的情况，则需向工人支付半个月的固定工资作为经济赔偿。

这里提到的“月工资”，是指在劳动合同解除或终止时为止的过去十二个月内，该工作人员的平均工资数额。

二、协商解除劳动合同的规定有哪些

通过友好协商的方式解除劳动合同，这意味着由用人单位和劳动者双方在完全平等且自愿的基础上，就解除劳动合同一事进行深入细致的讨论并达成共识。

在协商解除过程中，双方需就解除的具体条件以及相关补偿事宜达成一致意见。

一般来说，通过协商解除劳动合同对于双方所产生的影响相对较小，而劳动者则有可能因此获得一定程度的经济补偿。

三、协商解除劳动合同补偿金多久其实可以收到通知

关于协商解除劳动合同时补偿金的支付通知时间，现行的相关法规并未对此设定明确的法定时限。

通常情况下，该阶段的完成依赖于当事人在协商过程中所达成的共识，以及用人单位内部的运作规范与决策效率。

一般而言，在双方就解除事宜达成一致意见之后，用人单位其实我们应当尽速着手安排补偿金的支付事宜。

然而，若用人单位未能如约履行支付义务或者存在拖延现象，您有权采取合法手段来维护自身的合法权益。

在了解协商解除劳动合同的赔偿标准有哪些之后，我们还需关注一些与之紧密相关的问题。例如，在协商解除合同过程中，如果存在一方欺诈、胁迫等违背真实意愿的情况，赔偿标准又该如何判定呢？还有，当涉及到特殊群体，如孕期女职工协商解除劳动合同时，其赔偿标准是否会有特殊规定呢？劳动法律法规在保障劳动者权益方面有着诸多细则和特殊情况。如果您对协商解除劳动合同相关的特殊情形下的赔偿标准、以及如何维护自己在协商解除过程中的合法权益仍存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

协商解除劳动合同协议

甲方：___，乙方：___。甲乙双方于___年___月___日签订为期___年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自___年___月___日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。

用人单位在与劳动者充分协商一致的情况下，其实可以解除之间的劳动合同，此时为了减少日后产生纠纷的可能性，最好是签订一份协商解除劳动合同协议，下面律图小编为大家带来相关协议一份，帮助各位了解具体内容。

协商解除劳动合同协议

甲方：公司

乙方：员工 ，身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成本协议：

一、乙方于 年 月 日入职甲方，甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日。现乙方因___不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的申请，双方同意于 年 月 日提前解除劳动合同关系。二、甲方与乙方结清以下款项：

1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资 元。

2、甲方发给乙方相当于 个月工资的经济补偿金人民币 元。

3、甲方向乙方额外支付相当于 个月工资代通知金人民币 元。

4、甲方向乙方支付相当于 个月工资的医疗补助费人民币 元。

上述1、2、3、4项共计人民币 元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。

三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。

四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定，甲方将提供协助。

五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等主张其它工资含加班工资、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。

六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

以下空白无正文

甲方盖章： 乙方签字画押：

授权代表：

年 月 日 年 月 日

乙方家属签字画押：

年 月 日

在协商解除劳动合同的情况下，劳动者也是其实可以要求单位作出一定的补偿的，协议中要对双方之间的权利义务约定清楚，同时也要说明纠纷的解决方法。如果您还想进一步了解相关内容，其实可以咨询我们律图网站的律师，我们会提供专业的法律服务。

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