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在公司干了十年

导读：自主离职通常无法获得经济赔偿金，但如果公司未遵守劳动合同规定，像未提供足够劳动保护或环境、未按时足额支付薪酬、未依法缴纳社会保险费等，员工因此辞职就有权向公司索要经济补偿。

一、在公司干了十年,辞工有补偿吗

倘若阁下是自主决定离职的，正常情况下将无法获取相应的经济赔偿金。

然而，若贵司未能严格遵守劳动合同中的相关规定，如未能提供充分的劳动保护或劳动环境、未能按时且足额地支付员工薪酬、亦或是未能依照法律规定为您缴纳社会保险费用等等，这些行为都可能导致您不得不选择辞职，在这种情况下，您便有权利向贵司索取经济补偿。

二、在公司干了16年被辞退有补偿吗

在贵司供职长达16年后遭辞退的情况下，通常会给予相应赔偿。

然而，若您因严重违犯本公司各项规章制度、遭受法律追责等法定过失行为而被解雇，则无法获得此项福利待遇。

一般而言，公司对您进行辞退处理时，将根据您的实际服务年限向您支付相应的经济补偿。

鉴于您在此前供职岗位上已过去了16个春秋，预计将会得到16个月工资额度的经济补偿。

三、在公司干了16年被辞退了怎么赔偿

倘若您在这家企业服务长达十六载后遭解雇，那么该公司的解雇行为是否合乎法律规定就显得尤为关键。

若公司以非法理由将您辞退，您有权要求得到双倍的经济补偿。

关于经济补偿的计算方式，根据您在本单位所服务的年限，每满足一年的服务期，便可获取一个月工资的标准补偿。

因此，对于工作了十六年的您来说，其实我们应当获得共计十六个月工资的经济补偿。

然而，如果公司的解雇行为合法并且符合法定的支付经济补偿条件，那么公司应该以您在本单位服务的十六年为基础，给予您相当于十六个月工资的补偿。

当我们探讨在公司干了十年辞工是否有补偿时，要考虑多方面因素。一般情况下，如果是公司存在违反劳动合同法的行为，如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，员工主动辞工是有补偿的。但如果是员工自身原因辞工，可能就没有补偿。此外，补偿的计算方式也有相应规定，与员工的工资水平等因素相关。辞工补偿与劳动权益保障息息相关，同时也和员工在公司的其他权益有关，比如年假未休的补偿问题。如果您对辞工补偿的具体判定标准、计算方式或者相关权益保障有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解答。

在工厂干了十年辞职有没有补偿

如果属于自愿辞职是没有补偿，但是用人单位存在拖欠、克扣工资或者不交、少交社保的情况的话，劳动者其实可以申请劳动仲裁请求单方解除劳动合同并主张相应的经济补偿金。这样做符合法律规定，也是唯一的自愿辞职会有补偿的情况。

一、在工厂干了十年辞职有没有补偿?

劳动者在工厂做工十年，如果劳动者是主动辞职的话，那么是没有赔偿的。劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后其实可以立即走人不需要用人单位的批准，并其实可以要求支付剩余的工资及经济补偿金每工作1年支付1个月工资及办理离职手续等;

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就其实可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位其实可以要求承担。

二、《劳动合同法》中的相关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，一般情况下，劳动者主动辞职的话，是没有经济补偿或赔偿的。但是单位存在法律规定的不合法行为的，劳动者其实可以解除合同，并有权进行诉讼要求补偿。

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