导读：员工因为生病主动提出退休，按照《劳动合同法》规定，公司得支付赔偿金。赔偿金的具体数目跟员工的服务时间有关，每满一年...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

职工主动病退有补偿吗

导读：员工因为生病主动提出退休，按照《劳动合同法》规定，公司得支付赔偿金。赔偿金的具体数目跟员工的服务时间有关，每满一年就给一个月的基本工资，要是没满一年就按一年算，要是不满半年就给半个月的基本工资。要是员工的工资比当地职工月平均工资的三倍还高，那就按三倍来算，但计算年限不能超过十二年。要是公司违法解除或者终止了合同，那就要支付两倍的经济补偿当作赔偿。

一、职工主动病退有补偿吗

在职工因健康原因主动退休的情况下，是否会得到相应的补偿？

鉴于疾病原因导致的解除劳动合同事宜，对于公司而言，支付给员工的赔偿金额往往会等同于补偿金的两倍。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定而明确的。具体地讲，遵守该项法规对于用人单位而言至关重要，其中确认了以下几种情况下不易解除与员工之间的劳动合同关系：即员工出现了如下三种状况时，例如重症或因公负伤无法正常工作，以及正在接受医生规定的合理医疗疗程期间之内，相应的，用人单位不能够依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条的相关规定来解除他们之间的劳动合同。

关于经济补偿的计算方式，同样在《中华人民共和国劳动合同法》中有详细说明。如需进行经济补偿，将按照工人在当前用工单位的服务年限作为依据，每满一年则支付一个月的平均工资标准给工人。延后满六个月至一年时间的，以一年计算；如果从实际服务时间算起不满六个月，那么就向工人支付半个月的平均工资作为经济补偿。

此外，还规定若工人每月领取的薪酬高出用人单位所在地的直辖市、设立于辖区内的市级人民政府所公布的本区域上年度职工月均工资的三倍之数，那么企业应该按照工人月均工资的三倍数额为其支付经济补偿，同时向他提供经济补偿的期限最长也不能超过十二年。此处所讨论的“月工资”指的是工人在劳动合同被解除或终止之前的十二个整月的平均工资额。

最后，针对任何一方违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，包括违约解除劳动合同或者终止劳动合同行为的，都需要按照该法第四十七条规定的关于经济补偿的标准，支付倍增于补偿金额的罚款。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、职工非因工病退能获得补偿吗

职工非因工病退，一般可依法获得相应补偿。若企业与职工签订的劳动合同中有关于病退补偿的约定，按约定执行。若无约定，根据相关法律规定，企业应按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。但需注意，此补偿通常以职工病退前的工资为基数计算。具体补偿金额需根据职工的工作年限等实际情况确定。如对具体补偿事宜存在争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

三、职工主动离职后有失业补偿吗

一般情况下，职工主动离职通常无失业补偿。失业补偿的前提通常是非因本人意愿中断就业，如被用人单位解除劳动合同、被用人单位开除、除名和辞退等。

但如果职工是因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形而主动离职的，且已办理失业登记，并有求职要求的，可依法申领失业补偿。

所以，职工主动离职后是否有失业补偿，需根据具体离职原因来判断。若不确定自身情况是否符合，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。

员工因病主动申请退休，根据《劳动合同法》，公司需支付赔偿金。具体金额基于员工服务时间，每满一年支付一个月基本工资，不满一年按一年算，不满半年则支付半个月基本工资。若员工工资高于当地职工月均工资三倍，则按三倍计算，但计算年限不超过十二年。公司若违法解除或终止合同，需支付两倍的经济补偿作为赔偿。

因病主动辞职怎么取得补偿

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于因病主动辞职怎么取得补偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、因病主动辞职怎么取得补偿

因病主动辞职，是没有补偿金的。

劳动者提出离职只有一种情况有补偿，就是用人单位存在劳动法第三十八条规定的情形，劳动者书面提出解除劳动关系后其实可以立即走人不需要用人单位的批准，并其实可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条

规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条

第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工因病被公司辞退怎么补偿

员工因病被公司辞退的，在补偿是要区分是违法辞退何时合法辞退：

一、如果是在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作被辞退的；

则按照该员工在单位的工作年限支付补偿金，员工在单位工作没满一年单位需要支付一个月的工作作为补偿；

不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

二、如果不属于上述情况被辞退的，则属于违法辞退，单位需要按照以上补助双倍支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、主动辞职怎么领失业金

主动辞职不能领取失业金。领取失业金的一个必备条件就是劳动者失去工作不是出于本人意愿。

失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。

《社会保险法》第46条

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；

累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业其实我们应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

对于因病主动辞职怎么取得补偿的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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