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产假期间的生育津贴如何领取

导读：首先，你得确定自己满足领取的条件哈，通常得在单位参加了保险，并且符合生育政策等。接着把相关资料提交给单位，像身份证、准生证、出生证明、住院病历之类的。单位会把这些资料交给社保部门去审核，要是审核通过了，生育津贴就会打到单位的账户里，之后单位再把钱发给你。

一、产假期间的生育津贴如何领取

需确认符合社保缴纳与生育政策要求，随后备齐身份证、生育证、出生证及住院病历等材料提交单位。单位转交社保机构审核，通过后生育津贴将打入单位账户，再由单位发放给您。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、产假期间的工资发放标准是怎样的

产假期间工资发放标准通常如下：女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。即单位已为职工参加生育保险的，产假工资由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由单位按原工资标准支付。例如，某单位上年度职工月平均工资为5000元，女职工产假期间的生育津贴即为5000元；若未参加生育保险，单位应按女职工产假前的工资（假设为4500元）支付。总之，产假期间工资发放以保障女职工权益为原则，具体标准依单位是否参加生育保险而定。

三、产假期间的工资待遇如何保障

产假期间工资待遇保障主要依据《女职工劳动保护特别规定》。女职工产假期间，已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。总之，产假期间工资待遇有明确规定，以保障女职工的合法权益，确保其在生育期间生活不受太大影响。

首先，您需要确认自己符合领取条件，一般包括在单位参保、符合生育政策等。然后向单位提交相关资料，如身份证、准生证、出生证明、住院病历等。单位会将资料提交给社保部门进行审核，审核通过后，生育津贴会发放到单位账户，再由单位发放给您。

生育津贴领多少

生育保险基金以生育津贴形式补偿单位，标准包括：满7个月分娩或不满7个月提前生产享3个月津贴，难产或剖宫产增加半个月，多胞胎每多生育一个增加半个月，3-7个月流产享1个半月津贴，3个月内流产享1个月津贴。女职工享生育营养、围产保健补贴。失业女职工和男职工配偶符合条件可享一次性生育补贴。生育津贴补单位，女职工基本工资、奖金、福利费由单位发放。计划生育手术费列入生育保险基金结算范围。

一、生育津贴领多少

一、生育保险基金主要是以生育津贴这种方式向相关单位进行补偿。

具体的补偿标准如下：

针对那些怀孕满7个月（含7个月）并顺利分娩或是怀孕时间不满7个月就提前生产的女性员工，其实可以享有3个月的生育津贴；

如果是难产或者实施了剖宫产手术的情况，则其实可以额外增加半个月的生育津贴；

对于多胞胎生育的情况，每多生育一个婴儿，都其实可以再增加半个月的生育津贴；

而对于怀孕时间超过3个月但不超过7个月的流产、引产的女性员工，其实可以享受到1个半月的生育津贴；

如果是因为病理原因导致怀孕3个月以内流产的，则其实可以享受到1个月的生育津贴。

生育津贴的计算基础是该女职工在产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资。

二、对于符合享受国家规定90天（含90天）以上产假的生育女职工，其实可以享受到生育营养补贴300元以及围产保健补贴700元。

三、对于原在单位参加生育保险的女职工，在失业之后，在领取失业保险金期间，若符合计划生育规定生育，则其实可以享受到一次性生育补贴：

流产其实可以获得400元的补贴，顺产其实可以获得2400元的补贴，难产和多胞胎生育其实可以获得4000元的补贴。

对于参加生育保险的男性员工，其配偶未被纳入生育保险范围，且符合计划生育规定生育第一胎时，其实可以享受到50%的一次性生育补贴。

四、生育津贴将直接补偿给相关单位，在此期间，参保女职工的基本工资、奖金以及福利费均由单位负责发放。

五、计划生育手术费，这其中包括了因计划生育需要，实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术等过程中所产生的所有费用，这些费用都将被列入生育保险基金的结算范围之内。

《社会保险法》第五十八条

用人单位其实我们应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其其实我们应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，其实我们应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、生育津贴如何申请流程

申领女职工生育津贴应于分娩或剖宫产出院后3个月内，由单位经办员持相关资料于每月1-15日到所属医保局办理申领手续。医保局对参保人员享受生育保险待遇的条件进行审核。对符合条件的，核定其享受期限和标准，并将享受的津贴一次性拨付到参保单位，再由单位发放给女职工。

申领女职工生育津贴所需资料：

1、社会保障卡或医疗保险卡复印件；

2、《医疗费收据》原件；

3、《结婚证》原件及复印件；

4、《出院小结》复印件住院患者提供、《手术记录单》复印件门诊患者提供医疗资料复印件每页须加盖医疗机构证明印记，如：病历复印专用章；

5、《参保单位账号表》、《女职工分娩生育津贴申领表》；注：这两样是由单位提供

6、《出生医学证明》原件及复印件；

7、《一孩生育登记单》或《二、多孩生育登记单》需标明生育的第几个子女或出具生育第二个子女证明原件及复印件。

《社会保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“生育津贴领多少”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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