导读：劳动合同经双方面签后生效，未按手印不影响效力。根据《劳动合同法》，订立劳动合同需双方协商一致并签名或盖章，签名和按...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同签了没按手印生效吗

导读：劳动合同经双方面签后生效，未按手印不影响效力。根据《劳动合同法》，订立劳动合同需双方协商一致并签名或盖章，签名和按手印效力等同，签名表示签订人接受合同拘束力。若合同规定签名和按手印同时进行才生效或存在有效性疑虑，会影响履行，但无特别约定和争议时，仅签名的合同也有法律效力。

一、劳动合同签了没按手印生效吗

普遍而言，劳动合同在经过双方面签后便可生效，未按手印并不影响其法律效力。

针对此问题，依据中华人民共和国的《劳动合同法》中的具体条款可知，劳动合同的订立须得当事人双方经过协商达成一致意见，并由用人单位以及劳动者在劳动合同原件上签名或加盖印章方可生效。

这其中，签名与按手印的效力等同，签名代表着签订人对于合同内容的赞同及自愿接受它所带来的拘束力。

然而，值得我们额外关注的是，假如合同当中有明文规定需同时进行签名与按手印才算生效，抑或是在特定情形之下，对方对于合同本身的有效性持有疑虑，那么，这都可能对合同的实际履行产生一定的影响。

尽管如此，只要在没有特别约定和争议的大前提下，仅仅进行了简单的签名操作的劳动合同依然具备法律效力。

二、劳动合同签3年试用期多久

关于劳动合同期限为三年之试用期的相关规定 根据相关法律法规规定，三年期劳动合同的试用期时长应在最长六个月内完成。

具体款项内容如下：对于三个月以上但是不满一整年的劳动合同，其试用期时间上限为一个月；对于一年以上但不满三年的劳动合同，其试用期时间上限为二个月；而对于约定期限为三年及以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同来说，其试用期时间上限则为六个月。

《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、劳动合同签三年,中途辞职要赔钱么

劳动者签订的三年期劳动合同中，若在履行过程中提前离职，是否需要支付相应的赔偿金？ 在劳动者与用人单位签署为期三年之久的劳动合同时，若劳动者决定提前中止劳动合约，通常情况下并不需要承担任何经济赔偿责任。

然而，假如该行为违反了关于服务期限的事先约定义务的话，则需向用人单位支付相应的损害赔偿费用以弥补其所遭受的损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条  【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

虽然我们已经明确了劳动合同签了没按手印是生效的，但这只是劳动合同相关法律问题中的一部分。例如在劳动合同的履行过程中，如果用人单位发生了违反合同约定的行为，像拖欠工资或者随意变更工作岗位等情况，劳动者该如何维护自己的权益呢？又或者当劳动者想要解除劳动合同时，需要遵循哪些法定程序，以免给自己带来不必要的法律风险。如果您在劳动合同的签订、履行或者解除等环节还有疑问，或者想要深入了解更多与劳动合同相关的法律知识，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。

合同签字没按手印是否生效

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着合同签字没按手印是否生效的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、合同签字没按手印是否生效

合同签字没按手印其实可以生效。当事人采用合同书形式订立合同的，其实我们应当签字或者盖章。当事人在合同书上摁手印的，人民法院其实我们应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。因此合同签字没手印，是受法律保护的。

《民法典》第四百九十条

当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同其实我们应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

二、只签字没按手印的合同是否有法律效力

合同只签字不按手印，依法成立的合同自成立时生效。《民法典》规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。因此签字、按手印和盖章有同等法律效力。

当当事人无法进行书写时，只按手印的合同也是有效的。

为避免出现有人以“不清楚合同内容就按了手印”或“被迫按手印”等理由想要违约，在有条件的情况下，尽量选择双方都签上自己名字的方式。

如果条件不允许，只能按手印，那么最好有相应录像证据，或有第三人见证，以防患于未然。

《民法典》第四百九十条

当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同其实我们应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

三、合同没有按手印是否有法律效力

合同只签字不按手印也是具有法律效力的，因为签字与按手印有同等法律效力。

此外，在签订合同时还要注意以下事项：

首先是要核实确认对方当事人的主体资格。如果合同对方为自然人，要核实并复印、保存其身份证件，确认其真实身份及行为能力。

如果合同对方为法人，要到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书；签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。

其次是要注意合同的形式。必须以书面形式签订合同；采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；倒签合同要标明合同背景。

最后是要注意合同的必备条款要具体明确。

《民法典》第四百九十条

当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同其实我们应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于合同签字没按手印是否生效的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

劳动合同签了没按手印生效吗相关拓展阅读

合同签字没按手印是否生效

... 导读：劳动合同经双方面签后生效，未按手印不影响效力。根据《劳动合同法》，订立劳动合同需双方协商一致并签名或盖章，签名和按手印效力等同，签名表示签订人接受合同拘束...更多劳动合同签了没按手印生效吗。