合同到期不续签需要办理哪些手续和证件（员工合同到期不续签需要什么手续）

导读：合同到期不续签涉及法定程序和文件证书。用人单位到期前书面告知劳动者不续签及原因，劳动者按程序移交工作事务列出清单，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期不续签需要办理哪些手续和证件

导读：合同到期不续签涉及法定程序和文件证书。用人单位到期前书面告知劳动者不续签及原因，劳动者按程序移交工作事务列出清单，双方确认后签交接确认书，用人单位开离职证明，劳动者归还办公设备，涉及经济补偿则依法依规计算支付，整个过程要遵循合法、公平等原则。

一、合同到期不续签需要办理哪些手续和证件

当合同到期且不再续签时，一般会涉及到以下必要的法定程序以及所需的相关文件和证书：首先，用人单位必须在合同到期前以书面的方式告知劳动者，明确表达企业不会再与之续签的决定，同时也需要详细阐述做出这一决定的缘由；其次，对劳动者来说，他们有责任按照既定的程序办理好所有的工作事宜的移交事项，确保在最后一天完成所有事务交接工作，对于那些他们此前在工作中原本可能拥有的权限或者可能被赋予的责任，包括使用的各种办公设备或者资源等，都应该在移交清单中清晰列出；然后，双方在此基础上应共同进行细致的确认，以确认是否有遗漏的地方，而这或许就需要签署一份正式的交接确认书；最后，用人单位要根据法律规定，为劳动者开具解除或终止劳动合同的证明，这个证明通常被称作是离职证明，它详细列举了劳动合同的期限、何时解除或终止劳动合同、工作职位以及在目前公司里的工作经验年限等等重要信息。

此外，劳动者还有义务归还给用人单位所有先前提供给其的办公室设备、机器零件等；倘若牵涉到经济补偿的问题，两方还要依据法律规定和合同条款，来准确计算并支付相应的补偿款项。

总的来说，整个办理过程应该始终遵循合法、公平、诚信经营、恪守职业道德这几个原则。

二、合同到期不续约会给离职补偿么

合同期满未续签，是否应给予离职补偿？若员工与雇主签订的劳动合同届满后，雇主决定维持原条款或进一步提升劳动合同所规定的条件进行续约，而该名员工拒绝续签的话，那么在终止雇佣关系时将无法享受到经济补偿金。

然而，如果是由于雇主自身的原因导致最终未能达成续签协议的，则该员工有权向雇主要求给予经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、合同到期不续约有赔偿吗

关于合同期满后不续约是否其实我们应当给予赔偿的问题在劳动合同终止之后，各方不愿意续订合同时的补偿措施如下：首先，若用人单位主动表示不再续订该份合同，他们需要向每位雇员支付一定金额的经济补偿费用，另外还需额外支付其一个月的工资；其次，当用人单位依据相关法律法规明确表示不再与雇员签订无限期的劳动合同时，用人单位同样需要向雇员支付一定金额的赔偿金，且另需追加支付两个月的工资；最后，倘若用人单位在未经协商的情况下擅自降低原有劳动条件，致使续订无法达成协议时，那么员工有权申请一定数额的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨合同到期不续签需要办理哪些手续和证件时，要知道这背后还涉及到一些相关权益的处理。例如，在工作合同到期不续签的情况下，还需关注工资结算、社保停缴等相关事宜。如果涉及到经济补偿，双方也需要就补偿金额及支付方式达成一致。同时，像原合同相关文件的交接也是重要环节，需要确保各类工作成果、公司财物等的顺利交接。你是否正在面临合同到期不续签的状况，对其中的手续、证件或者相关权益有疑问？如果是这样，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答所有困惑。

合同到期不续签需要办理哪些手续和证件（员工合同到期不续签需要什么手续）

员工合同到期不续签需要什么手续

员工合同到期不续签需要的手续就是，单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接。合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除。

一、员工合同到期不续签需要什么手续？

员工合同到期不续签的，单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接。合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除。

根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。

劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2 、公司降低劳动合同约定条件工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。

怎样续签劳动合同

1、劳动合同期限届满前，用人单位其实我们应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。为了确保符合上述时间规定，用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间。此外，即使用人单位决定与劳动者续订劳动合同，也不能就此简化程序，否则，当出现劳动者不同意续订劳动合同的情形，因办理工作交接手续所需时间跨过原劳动合同终止日期时，即进入无劳动合同的事实劳动关系阶段，用人单位的终止劳动关系也同时转为解除劳动关系，相应的对价是不一样的。

2、依据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此条也同样适用于劳动合同的续订，因此，用人单位与劳动者双方协商一致，续订劳动合同的，也其实我们应当在原劳动合同期满后的一个月内将续订手续办理完毕。

综上所述，员工在发现自己合同快到期之时萌生的不愿意继续工作的意识之后就应该及时告知单位，然后单位就会在到期的时候直接与其不续签并且同意其离职，最后为其办理好离职的手续后终止双方的关系，而劳动者也其实可以因此获得自由的身份。

合同到期不续签需要办理哪些手续和证件（员工合同到期不续签需要什么手续）