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签了劳动合同想辞职怎么办

导读：中国《劳动合同法》规定，试用期员工想辞职只需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系，正式员工则要提前30日书面通知。通知方式要确保用人单位能收到，书面形式包括多种且要留存证明。离职时要处理好工作转接，否则造成损失要赔偿，离职后前雇主应依法结算薪资并办理手续。

一、签了劳动合同想辞职怎么办

根据中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，假如签署了劳动合同时想要辞去目前的职位，其实可以参考以下几种情况进行处理：首先是在试用期期间的员工，仅需要提前三天通知用人单位便有权利解除劳动关系；然而在试用期过后，对于正式员工而言，必须预先30日通过书面方式向用人单位表达离职意愿方能解除劳动合同。

在此过程中，通知的方式应该保证其实可以被用人单位尽数收到，书面形式则其实可以实体信函、电子邮件或者其他类似方式来达成，但是都必须妥善保管相关的通知证明材料。

离开公司之际，务必谨慎处理工作事务的转接事宜，以免对原工作单位造成不必要的经济损失。

另外，若是因为未按照法律程序履行离职计划而导致用人单位方面遭受经济损失的话，原工作单位将有权利向在职人员提出赔偿请求。

当完成所有的离职流程之后，前雇主其实我们应当根据国家法律规定结算薪资并协助办理相关的离职手续。

二、签了劳动合同企业不给怎么办

若您签定劳动合同后企业并未履行义务，您该如何应对？ 首先，若贵司已经与工作人员签署了劳动合同，然而却未能将此文件交予劳动者手上，那么他们可选择以下合理且相宜的措施来保护自身应得的权益： 1、自我主张。

工人们可向公司递上一份详尽的信函请求，呼吁公司履行责任、与其签下正式的劳动合同。

若公司再三忽视并辜负于此，则工人们有必要采取进一步的行动以捍卫自身的合法权益； 2、向劳动监察机构申诉。

如果公司继续坚持不予签订劳工合同，工人们有权向地方劳动监察机构进行举报或是反映相关状况。

该机构能够接受并处理这一问题，也有权利进行全面调查与处置； 3、寻求司法援助。

如若公司的行为对劳动法及其他法律条例构成明确的违背，工人们有权寻求法律援助。

其实可以请教相关律师的意见我们的建议，甚至诉诸法院，用法律武器保护自身的正当权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、签了劳动合同公司拒不给我其实可以申请赔偿吗

在签订劳动合同时，公司未能按约定向员工提供，员工是否有权申请赔偿？ 若劳动合同签订完毕之后，雇主并未能将其交付至员工手中，那么此类行为实际上已经构成了违法的违约行为。

根据相关法律法规规定，劳动合同自雇主以及受聘者在劳动合同文本上共同签署或盖章之日起，方才正式有效成立。

而签订完成后的文本，雇主及受聘者应各自持有一份以备备用。

如果雇主未能向受聘者提供劳动合同，则当地劳动行政部门有权对此种行为进行制止和纠正，如有因此类行为对受聘者带来的损害，雇主要负有相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在了解签了劳动合同想辞职怎么办之后，我们还要清楚一些与之相关的重要事项。当你提出辞职时，可能涉及到工作交接的问题，怎样合理、高效地完成交接，避免给原公司带来不必要的麻烦，同时也保护好自己的权益是关键。另外，辞职后的竞业限制协议也需要关注，如果有这样的协议，你需要明确自己的权利和义务，以免违反协议造成法律纠纷。你是否正在为辞职相关的这些问题而烦恼呢？如果对于签了劳动合同后的辞职相关的工作交接、竞业限制等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

签了劳动合同想辞职怎么办

机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在交通事故责任强制保险限额范围内予以赔偿；超过交强险赔偿的损失，由第三者责任险进行赔偿，对于标的车及标的车上人，标的车驾驶员的赔偿由车损险，车上人员和驾驶员座位险进行赔偿。交强险和三责险都赔过之后，剩余的由车主承担。

人们选择工作，一般都是选择自己喜欢的，这样不仅工作有干劲，同时也不会觉得疲惫。那么在签了劳动合同想辞职怎么办呢?对于此类问题，小编给出了一下简要的回答，希望小编的回答其实可以帮助到大家，同时也大家提出宝贵的意见。

一、关于签了劳动合同想辞职怎么办

根据劳动合同第三十七条 关于签了劳动合同想辞职怎么办这一问题，给出了详细的解答。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同:

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动合同

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 [2]

根据《中华人民共和国劳动法》以下简称《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

在劳动合同中，其明确规定，其中就有签了劳动合同想辞职怎么办的解决方法。其法律的制定，在于约束劳动者与用人单位的之间的关系，同时也是为了更好的保障双方的利益。因此合理处理双方的关系也是非常重要的。

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