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合同到期了没有续签合同有赔偿吗

导读：合同期满未续签是否有赔偿利益需深入分析。关键是确定责任主体，若因用人单位原因未续签，劳动者可获经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。而若劳动者自己决定不续签，或用人单位维持或提升条件续订被劳动者拒绝，用人单位无需承担经济补偿义务。

一、合同到期了没有续签合同有赔偿吗

关于合同期满未续签事宜，牵涉到是否拥有赔偿利益的问题，必须根据实际情形进行深入分析与探讨。

在这样的情况下，关键在于确定责任主体为何方。

详细来说，若由于用人单位方面的原因致使未能顺利续签，那么此时劳动者就具备了获取经济补偿的正当权益。

补偿金额的计算方式为基于劳动者在当前单位服务所需年限，若工龄满一年则需相应地向其支付一个月工资的数额。

值得注意的是，若劳动者自主决定不再续签，那么用人单位无需承担任何经济补偿义务。

另外，倘若用人单位尝试维持或提升原劳动合同中的相关条件并尝试续订新合同，但是劳动者表达出拒绝续签的意愿的话，用人单位亦无须承担经济补偿职责。

因此，您亟需明晰是由那一方主导了未续签事件的发生，以便更加精确地判断自身是否享有所述的赔偿权利。

二、合同到期了不续签其实可以直接走吗

劳动合同到期，不续签的情况下，是否其实可以直接离职？ 在劳动合同到期之际如若双方不能达成续约协议的情况下，基于现行法规与职业道德规范，无论作为员工的当事人或是企业代表都应提前通知各自所在方以确保工作流程的稳定流转。

根据我国相关法律规定，劳动者原签订的劳动合同有效期届满之时，其终止效力自动生效；在这一特殊时期，用人单位有责任和义务向劳动者开具正式的书面证明，用于佐证劳动合同实际终结，并且需要在十五个工作日内协助劳动者完成人事资料、社保账户等相关信息的迁移手续，从而切实在法律层面保障其权益安全及后续生活不受影响。

《劳动合同法》第五十条 用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、合同到期了单位不续签继续上班算无固定期限劳动合同吗

劳动合同期满后，若用人单位未续签合同却仍需劳动者继续工作，是否可视为无固定期限劳动合同的订立？ 依据现行法律法规，若劳动合同期限届满且尚未续约，但雇员仍在继续服务，根据公认的劳动法原则，这可视为劳资双方默认原有条件下继续履行已签订的劳动合同。

在此情况下，劳动者有权向用人单位提请续签劳动合同或索取相应的经济赔偿。

此外，倘若劳动合同期结束后，劳动者仍然为原先的用人单位提供服务，而原用人单位对此并无异议，那么此种情形可视作双方同意沿用原始条件再次续订劳动合同。

在这样的状况下，任何一方都有权利要求停止劳动关系，并在法律许可和支持的范畴内予以执行。

《劳动法》第二十条 用人单位其实我们应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院其实可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系

在了解合同到期了没有续签合同有赔偿吗这个问题之后，我们还要清楚与之相关的一些事项。比如在没有续签合同的情况下，原合同中的保密条款、竞业限制条款等是否仍然有效，这关系到双方的权益保护。还有，如果涉及到未续签合同但仍继续工作的情况，工资待遇、社保缴纳等方面又该如何界定。这些问题都可能会在实际生活中给我们带来困扰。如果您对合同到期未续签涉及的这些权益问题仍有疑问，或者想进一步了解更多相关法律知识，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。

合同到期多久续签有效

合同到期前或者是在到期后一个月的时间内续签有效，根据我国法律明确规定，劳动合同到期之前，如果双方当事人都会决定续签劳动合同的，那么在劳动合同到期之后的一个月的时间内续签都是属于合法有效的。

一、合同到期多久续签有效?

合同到期前或者是在到期后一个月的时间内续签有效，合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行，单位愿意续订劳动合同而员工不同意的，劳动合同到期可能会因为准备不足而无法完成工作交接。因为超出劳动合同期，员工有权拒绝延长劳动时间，导致工作交接困难。如果单位不愿意续签的，也应该提前通知劳动者，否则到时候交接时间超出合同期员工也无异议，但补偿时就要多补半个月工资给员工了。

二、用人单位不与劳动者续签应该赔付多少赔偿金

劳动合同到期，若公司不再与续签或提供的劳动待遇低于原合同，其实可以拒绝，应支付经济补偿金，若在前在公司工作，则计算工作年限，每工作一年补偿一个月工资。若是以后到公司工作的，则按实际工作年限，每工作一年补偿一个月工资。

三、用人单位不与劳动者续签但仍在岗位上工作怎么办

劳动合同到期，公司没有与续签同，但仍在公司工作，公司应从第二个月起支付双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。

劳动合同到期，若主动提出离职，是没有经济补偿金的。

要提供初步的证据证明有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，就其实可以向公司主张加班费了。

公司加班其实我们应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。

标准工作时是每周工作不超过5天，有其实可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。

公司加班其实我们应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

劳动合同到期之后双方当事人其实可以选择继续签订劳动合同，当然在这里还需要提前注意的就是必须是在合法的时间内，续签才是属于合法有效的，最迟也是需要在劳动合同到期之后的一个月时间内完成续签的手续，否则的话就是属于重新再签订劳动合同。

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