导读：在特定环境下某行为符合法律规定但有风险。若按原劳动合同条款履行权利义务，即用人单位发薪、劳动者工作，可能被视作延续...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同到期后没续签但给开工资合法吗

导读：在特定环境下某行为符合法律规定但有风险。若按原劳动合同条款履行权利义务，即用人单位发薪、劳动者工作，可能被视作延续合同执行，可若长时间不签书面续订合同，就可能产生法律争议。

一、劳动合同到期后没续签但给开工资合法吗

该行为在特定环境中是符合法律规定的，然而其背后潜藏着相应的风险。

倘若双方依然依照原有的劳动合同条款来履行各自应尽的权利与义务，用人单位持续向员工发放薪资，而劳动者则继续从事本职工作，那么这很有可能被视为以原有条件延续了劳动合同的执行。

然而，若长时间未能签署书面形式的续订合同，便可能引发法律层面上的争议。

二、劳动合同到期未续签,员工提醒公司还是不提醒公司

劳动合同期满未续签，员工是否有责任提醒用人单位？ 在您的劳动合同期限即将届满之际，敬请您及时向所在的用人单位提出续签申请。

若用人单位在劳动合同期满之后未能如期与您签订新的劳动合同，那么他们有义务向您支付相应的经济补偿金。

需要注意的是，经济补偿金的计算标准为：如果您在现有岗位上已经服务了一整年，那么用人单位需向您支付一个月的工资作为补偿金；若是服务时间超过半年但不足一年，同样按照一整年来计算；若少于半年，则仅需支付半个月的工资即可。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

三、劳动合同到期终止需要赔偿吗

劳动合同期满解约是否需要支付赔偿 劳动合同期满终止之后，能否获得相应的补偿，必须依据以下几种情况予以仔细分析： 首先，倘若用人单位决定不再与当事人续订新的劳动合同，那么他们就需要向劳动者支付经济补偿。

在此种情境之下，假如是由用人单位主动提出不再续约的意向，那么他们其实我们应当向每名劳动者支付一定金额的经济补偿金，参考标准为：工作满一年者可获得一个月的工资；若劳动者能够证明符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条中的相关规定并选择续订无固定期限的劳动合同，此时却遭到了用人单位的拒绝并违反了法律规定，这时，用人单位便需要向这些劳动者支付赔偿金，发放的标准仍然是：工作满一年者可获得两个月的工资。

其次，若是劳动者本人选择不再续订劳动合同时，也同样需要了解其具体情况，并依据实际情况进行细致划分，可具体分成两大类情况： 第一种情况是，如果用人单位原封不动地保持原有或提高落后于市场变化的劳动条件，然而劳动者仍然选择不再续订新劳动合同，那么在此种情形之下，就无需对劳动者给予经济上的补偿。

第二种情况则相反，如果用人单位降低了原先较为优越的劳动条件，而劳动者不愿意续订新的劳动合同，那么在此情况下，劳动者有权主张得到相应的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条第五项 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的解除合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

在探讨劳动合同到期后没续签但给开工资是否合法这个问题时，我们要明确这其中还涉及到一些其他重要方面。一方面，虽然有工资发放，但劳动者的权益保障可能存在风险，例如在未续签合同期间，劳动者的福利待遇是否能按照原合同执行呢？另一方面，未续签合同也可能影响到劳动者的职业稳定性和长期发展规划。如果您正在面临这种情况，或者对劳动合同到期未续签相关的权益保障、潜在风险等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

合同到期未续签证明单位给开吗

出具退工单，就是相关的证明。合同到期后不再续签了的，应该由单位到劳动部门办理退工手续，单位应出具退工单。

合同到期未续签证明，依据劳动合同法规定，合同到期，如果不能延续，单位其实我们应当出具终止劳动合同证明。并在15日之内为其办理档案和社会保险关系，劳动者其实我们应当办理工作交接手续，单位其实我们应当在办理交接手续时，向劳动者支付经济赔偿金，包括计件工资，奖金，补贴等。

劳动合同到期，不论哪方不续签，员工办理离职手续后，单位都应该出具“终止劳动合同证明”

《劳动合同法》第五十条　用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。其实可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N 1。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

补偿金中工资计算标准

关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

劳动合同到期，劳动者提出离职不续签劳动合同，用人单位应该为劳动者出具离职证明。　　如果劳动者以用人单位新劳动合同待遇降低为由提出不续签劳动合同的，还其实可以要求用人单位支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资的标准。

《劳动合同法》第五十条　用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　工资。

综上所述，合同到期未续签证明，单位对终止劳动合同的文件其实我们应当保存2年，经济补偿标准按照满一年支付一个月工资，不满6个月，按照半年计算，满6个月，不满一年，按照一年计算，支付的工资其实我们应当是12个月的平均工资，支付工资的最高年限其实我们应当是12年。

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