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公司私自调岗降薪赔偿标准包括哪些

导读：公司私自给员工调岗并降薪，这是违法的行为哦。员工有权利要求公司把自己调回原来的岗位，并且恢复原来的薪资待遇。要是因为公司的这种行为而解除了劳动合同，员工是有权拿到经济补偿的呢。这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，公司就得给员工支付一个月工资的补偿。要是工作年限满了六个月但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。

一、公司私自调岗降薪赔偿标准包括哪些

公司未经同意调整岗位及降薪，严重违法。劳动者有权要求恢复原岗位待遇，若解除合同，可按工龄获经济补偿：每满一年支付一个月工资，不足一年按一年算，未满六个月则支付半个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司私自调岗降薪赔偿标准包含哪些内容

公司私自调岗降薪，员工可主张经济补偿。标准如下：若公司未与员工协商一致调岗降薪，员工有权解除劳动合同，公司应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。工资基数通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需注意，该工资应不包括加班工资、特殊津贴等。同时，若公司以调岗降薪为由逼迫员工离职，员工可收集相关证据，如调岗通知、工资单等，以便日后维权。

三、公司调岗降薪后如何进行赔偿

若公司调岗降薪，劳动者可采取以下措施争取赔偿。首先，需判断调岗降薪是否合法，若不符合劳动合同约定或公司规章制度，可拒绝。若已接受，可要求公司说明调岗降薪的合理理由，如无合理理由，可认定公司违法。劳动者可向公司提出恢复原岗位原薪资，或解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司拒绝赔偿，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

公司私自调岗降薪属于违法行为。员工其实可以要求公司恢复原岗位和原薪资待遇。如果因此解除劳动合同，员工有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位私自调岗降薪合法吗

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位私自调岗降薪合法吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

用人单位私自调岗降薪一般是不合法的。如果用人单位要变更劳动合同，必须与劳动者协商达成一致，其私自对劳动合同的变更不对劳动者产生法律效力。劳动者其实可以不遵守。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

怀孕降职调岗降薪不合法。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其实可以与女职工进行协商进行调岗，协商一致后才其实可以调岗。

法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并其实我们应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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