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劳动争议处理一般方法是什么

导读：劳动争议处理通常有协商、调解、仲裁和诉讼这几种途径。协商就是劳动者跟用人单位自己去沟通交流，努力达成一致来解决争议。调解能借助企业劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民调解组织等去开展。仲裁是向劳动争议仲裁委员会提出申请，让其依据法律进行裁决。诉讼是在对仲裁结果不满意时，向人民法院提起。这些方法都有各自的特点，劳动者其实可以依据具体的情形来挑选合适的方式去处理劳动争议。

一、劳动争议处理一般方法是什么

劳动争议处理有四种途径：一是协商，劳动者与雇主直接沟通；二是调解，通过企业或基层调解组织；三是仲裁，向仲裁委员会申请；四是诉讼，对仲裁不满可向法院起诉。四种途径各有特点，劳动者依实际选择。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

二、劳动争议仲裁流程具体有哪些

劳动争议仲裁流程主要包括：首先，当事人应提交书面仲裁申请，载明仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到副本后十日内提交答辩书。然后，仲裁庭在开庭五日前将开庭日期、地点通知双方当事人。开庭时，当事人可进行陈述、质证和辩论等。仲裁庭根据查明的事实作出裁决，一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，其实可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。若一方当事人不服裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

三、劳动争议仲裁时效如何规定

劳动争议仲裁时效规定为一年。从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

劳动争议处理一般有协商、调解、仲裁和诉讼这几种方法。协商就是劳动者和用人单位自行沟通，争取达成一致解决争议。调解其实可以通过企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等进行。仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请，由其依法裁决。诉讼则是在对仲裁结果不服的情况下，向人民法院提起。这些方法各有特点，劳动者其实可以根据具体情况选择合适的方式。

劳动争议一般由的劳动争议仲裁委员会管辖

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本范围内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。两方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

一、劳动仲裁管辖的确定。

1、用人单位所在地和劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。当用人单位所在地和劳动合同履行地不一致时，劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会具有优先管辖权。也就是说，劳动争议发生时，如果用人单位在用人单位所在地提起仲裁了，而劳动者也在劳动合同履行地提起仲裁了，那么应由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖劳动仲裁到底由谁管辖。

2、　如果用人单位所在地或者劳动合同履行地经常发生变化，产生多个仲裁委员会拥有管辖权的，那么由先受理的仲裁委员会管辖。需要注意的是，用人单位所在地劳动争议仲裁委员会先受理的，并不能够对抗劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会的优先管辖权。也就是说，如果用人单位先在用人单位所在地提起仲裁，用人单位所在地劳动争议仲裁委员会受理之后，劳动者又向劳动合同履行地提起仲裁的，用人单位所在地劳动争议仲裁委员会也会将案件移送至劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。这样的规定，主要是为了降低劳动者作为弱势一方的维权成本劳动仲裁到底由谁管辖。

二、劳动争议一般由谁管辖。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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