导读：周一要是法定休假日，每个月能多休息一天，这可不算违法哦。不过要是因为这影响到工作或者违反合同啦，那就其实可以跟雇主...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

星期一休息

导读：周一要是法定休假日，每个月能多休息一天，这可不算违法哦。不过要是因为这影响到工作或者违反合同啦，那就其实可以跟雇主好好商量商量。咱们国家规定每周工作时间不能超过四十四小时，得保证劳动者每周至少有一天休息。要是有加班的情况，那必须得和劳动者商量着来，还得保障他们的身体健康呢。

一、星期一休息,每个月多休息一天是否犯罪

周一为法定休假日，每月额外多休息一天是否构成违法行为

您所提及的每个月仅有一天的休息权利显然已触犯了现行法规标准，在此情况下，首先我们的建议阁下与雇主单位进行沟通协商，明确规定休息日期及相应的加班费用补偿方案。

如若双方无法达成共识，可考虑向所在地的劳动监察大队进行投诉，或向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

依据我国相关法律法规的明文规定，国家实行的是劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度。雇主单位应确保劳动者每周至少享有一天的休息时间。对于因生产经营需求而需延长工作时间的情况，雇主单位必须事先与工会组织以及劳动者进行充分协商，且一般情况下每日延长工作时间不得超过一小时；若因特殊原因确需延长工作时间，则须在保障劳动者身体健康的前提下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月累计延长工作时间不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条

 用人单位其实我们应当保证劳动者每周至少休息一日。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、星期一休息是否违反劳动法规定？

劳动法并未明确规定周一必须上班或休息，这主要取决于用人单位与劳动者之间的劳动合同约定。如果劳动合同中明确规定了每周的工作天数和休息安排，且周一属于约定的休息时间，那么用人单位安排劳动者周一休息是符合法律规定的。

然而，如果劳动合同未明确规定，用人单位通常有权根据生产经营需要等合理因素安排劳动者的工作和休息时间，包括安排劳动者在周一工作。只要用人单位保证劳动者每周的工作时间不超过法定标准（一般为每周40小时），且支付相应的加班工资或给予补休等，就不构成违法。

总之，周一休息是否违反劳动法，需依据具体的劳动合同约定来判断。

三、星期一休息每月多休一天算不算违法

这种情况通常不算违法。在我国劳动法规定中，用人单位应保障劳动者每周至少休息一日。如果用人单位在一个月内通过合理安排，使得劳动者在周一休息且每月多休一天，只要总体工作时间未超过法定标准（一般每月不超过19.5天或每周不超过40小时等），是符合法律规定的。但需注意，若多休一天导致整体工作时长超过法定标准，就可能构成违法，劳动者有权要求用人单位纠正并支付相应的加班工资等。总之，要根据具体的工作时间安排和相关法律法规来综合判断是否合法。

周一为法定休假日，每月额外多休息一天不违反法律规定。但如因此影响工作或违反合同，可与雇主沟通协商。我国规定每周工作时间不超过四十四小时，保证劳动者每周至少休息一天。如有加班需求，须与劳动者协商，并保障其健康。

一个星期只休息一天是否违法

国家没有严格限定，只要每周至少有1天休息即可。看工作每天的工作小时数如何。假设平均每天工作小时不超过6.67小时，那一周的工作小时数不会超过40小时，该条款不违法。如果每天工作小时超过6.67小时，则该工作时间设计是违法的。

当您在找工作的时候，您可能会发现，有些用人单位要求员工在周六也上班，也就是员工一个星期只休息一天。那么，在法律上，用人单位要求员工一个星期只休息一天是否违法呢？接下来，就让律图小编来为你详细解答这个问题吧。

一、一个星期只休息一天是否违法

最常见的工作时间是周一到周五，早上9点上班到晚上5点或6点。但最常见不意味着不常见的就不合法，不少企业并非周六和周日休息，而是根据排班情况在周一至周日之间轮流休息，这同样合法;还有一些企业每天工作不到8小时，一周上六天的班，也是合法的。因为国家对标准工时制的要求本身具有灵活性。

所谓标准工时制，即每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天;每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时。凡是在此范围内的，均属合法安排。即使不属于此范围内，经过劳动行政部门审批，其实可以实行综合计算工时制或不定时工作制。

劳动合同上约定每周休息一天，休息日不定。这样的约定是否合法，要看工作每天的工作小时数如何。假设平均每天工作小时不超过6.67小时，那一周的工作小时数不会超过40小时，该条款不违法。如果每天工作小时超过6.67小时，则该工作时间设计是违法的。

至于休息日期是否应固定，国家没有严格限定，只要每周至少有1天休息即可。

二、怎么计算加班费

1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：

1用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

2用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

3用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。

一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是其实我们应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然其实我们应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4、实行计件工资制度的加班费计算。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

单位要求员工一个星期只休息一天的，此时需要看实际一个星期上班的时间是否符合法律规定的时间要求，若符合则就不构成违法行为。现实中，单位要求加班是我们工作的过程中一般都会遇到的情况，对于这种情况，有不少劳动者会逆来顺受，但也有很多劳动者知道要维权。事实上，维权的做法是对的，法律支持并保护劳动者维护自己的合法权益。

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