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没签合同被辞退该怎么办理

导读：若未签合同遭解雇，首先要搜集曾就职的证据，如工资转账记录、工作证、考勤记录等。未依法辞退属于严重违规，被辞退者有索取经济补偿的权利。可先协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，相关单位要承担非法解除劳动关系的法律责任。

一、没签合同被辞退该怎么办理

假如阁下未事先签署合同时即遭到解雇，首当其冲之事便是尽力搜集各类证据证明您曾供职于此单位，这其中包括但不限于工资转账记录、工作证件以及考勤打卡记录等。

未按法规辞退阁下属于严重违规行为，由此，您拥有依法索取经济补偿的权利。

通常来说，阁下可先行尝试与相关单位进行协商以寻求解决之道。

若协商未能达成一致，您亦可行使相关合法权益，诸如向当地劳动监察部门进行投诉或提交劳动争议仲裁申请，从而通过法律途径维护自身权益。

在此种情形之下，相关单位将需承担因非法解除劳动关系而产生的法律责任。

二、没签合同被辞退了工资怎么算

未签订劳动合同被辞退后，薪资应如何计算？ 在未签署正式劳动合同离职或被辞退之际，您仍有权享有申请双倍工资的权利。

在这种情况下，工资需计算至您工作的最后一日为止。

同时，您还其实可以依据相关规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位对未签定劳动合同违约金、经济赔偿费以及加班工资等款项的支付义务。

《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、没签合同被口头辞退合规吗

未签订合同且以口头形式解除雇佣关系是否合法？ 依据我国现行之相关法律法规明文规定，如在未缔结书面劳动合同情形下，若用人单位意图利用其单方终止或解除劳务关系的法定权力，则仅能够以口头的形式向劳动者进行告知。

与此同时，用人单位仍需严格遵守法律规定，切实履行向劳动者支付相应经济赔偿金的法定义务。

倘若用人单位未能按照上述规定支付经济赔偿金，那么还将面临额外的经济补偿责任。

然而，如果双方已经签订了正式的劳动合同，且在劳动合同期限届满之时，即便用人单位仍然拥有结束或解除劳务关系的法定权力，也无须向劳动者支付任何形式的经济赔偿金。

《劳动合同法》第八十二条 ；不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没签合同被辞退确实是一件棘手的事情，在这种情况下，除了关注辞退后的权益保障，还有一些与之紧密相关的问题需要考虑。比如，虽然没有合同，但如何证明自己与用人单位存在事实劳动关系就是关键的一点。这可能涉及到工资支付记录、工作证、考勤记录等证据的收集。另外，未签合同被辞退可能还涉及到双倍工资的补偿问题，计算补偿的时长和标准也需要明确。如果您正在面临没签合同被辞退的状况，或者对相关权益和后续办理存在疑问，不要犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士会为您提供精准的解答。

没签合同被辞退应该怎么办

没签合同被辞退如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者其实可以要求双倍支付经济补偿金，如果是正常解除劳动关系，需要双方经过协商进行相关的经济补偿，并且需要提前三十天通知劳动者。

单位违法解除劳动合同,劳动者其实可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,其实可以自己选择。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不签定劳动合同是违法行为，其实可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

保险其实我们应当以实际收入为基准缴纳。用人单位其实我们应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,其实可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则其实可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，只能到劳动监察大队举报。

单位有违法行为的情况下，其实可以随时离职，不需要提前通知，单位其实我们应当为办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

我们的建议协商解决,协商不成其实可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁其实我们应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也其实可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或其实我们应当知道侵权行为发生之日起计算。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

没有签订劳动合同的劳动者，其实可以要求用人单位赔偿双倍的违约金，劳动者和用人单位发生劳动合同的纠纷时，其实可以协商解决,协商不成其实可以申请劳动仲裁，劳动仲裁时效为一年，如果对仲裁的结果不服的情况，其实可以向法院申请诉讼。

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