导读：试用期解除劳动关系协议在符合特定法律规定时有效。若用人单位能证明劳动者试用期不具备录用基本条件或有重大违法违纪行为...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期解除劳动关系协议有效吗

导读：试用期解除劳动关系协议在符合特定法律规定时有效。若用人单位能证明劳动者试用期不具备录用基本条件或有重大违法违纪行为，解除协议通常真实有效；但如果解除原因缺乏合法性依据，如用人单位随意找借口解除，协议可能不被法律认可而无效。

一、试用期解除劳动关系协议有效吗

试用期解除劳动关系之协议，在符合特定法律规定之情况下，具有有效性。

如若用人单位能够证明劳动者在试用期内不具备被录用之基本条件，或劳动者在试用期内有重大违法违纪行为，在此种情形之下所达成的解除劳动关系协议，通常为真实有效的。

然而，假设解除劳动关系的原因缺乏合法性依据，例如用人单位出于随意或任意之目的寻找借口解除，则此类协议很可能无法得到法律认可而归于无效。

二、试用期解除劳动关系需要赔偿吗

试用期内解除劳动关系，是否需要承担赔偿责任？ 关于试用期解除员工合同时是否需要给予相应赔偿的问题，我们其实可以从三个方面进行分析和探讨： 首先，若在试用期内被无缘由地辞退，那么用人单位必须承担相应经济赔偿责任； 其次，如果在试用期间该名劳动者已经存在明显的过失行为并因此而遭到解雇，则用人单位无需对此承担任何经济赔偿义务； 最后但并非最次要的一点是，当存在劳动合同法第四十条第一款以及第二款所规定的特定情形时，用人单位同样需要对工人给予合理程度上的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、试用期解除劳动关系有补偿金吗

试用期解除劳动关系是否其实我们应当给予补偿金 在试用期内解除劳动合同时，雇主若无正当理由而解除聘用关系，将承担相应的法律责任并支付赔偿金。

例如，若雇主在试用期内以毫无根据的理由解雇受聘者，那么他们就必须向其支付一定金额的经济补偿金。

然而，如果雇主能够提供充分证据证明受聘者在试用期内未能达到公司规定的录用标准，那么他们有权解除劳动合同，且无需向受聘者支付任何补偿金，同样也不必提前三十日进行通知。

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

在探讨试用期解除劳动关系协议是否有效时，我们要明确多种影响因素。例如协议的订立是否遵循平等自愿、协商一致的原则，解除的理由是否符合法律规定等。同时，与之相关的还有试用期工资的结算问题，如果协议有效，工资该如何按照规定结清；另外，协议生效后，员工的社会保险等权益该如何处理也是不容忽视的方面。如果您对试用期解除劳动关系协议有效性相关的工资结算、社保权益等问题仍存在疑问，或者想深入了解更多关于试用期解除劳动关系的法律要点，不要迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律解答。

解除劳动关系协议书

甲方：性别：身份证号码：乙方：性别：身份证号码：由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于年月日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议。

一、解除劳动关系协议书

劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，其实可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。

解除劳动关系协议书

甲方：性别：身份证号码：

乙方：性别：身份证号码：

由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于年月日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：

1、双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。

2、乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收、工作的汇报，转单的签返，付清对甲方应付的款项，提供客户信息。

3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：

1继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密。

2自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。

3不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。

4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币大写：与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。

5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。

6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在劳动合同解除之日起一年后将剩余的50%补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为，甲方其实可以不支付该50%的补偿金。同时，乙方还需退还甲方已经支付过的50%的补偿金。

7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或接触后乙方继续承担的其他义务。

8、甲乙双方一致同意，出本协议内容外，不再向对方提出任何要求。

9甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金元。

10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。

甲方：

乙方：

年月日。

《劳动法》

第二十四条

经劳动合同当事人协商一致，劳动合同其实可以解除。

二、解除劳动关系通知书怎么去写

解聘通知，是明确阐述受通知者的姓名或单位、决定终止劳雇关系的具体原因、终止之后各方人员享有的权益与应尽的责任、发件方的身份特征及发函日期等重要信息的文件。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，其实可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。

解除劳动关系协议书

甲方：性别：身份证号码：

乙方：性别：身份证号码：

由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于年月日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：

1、双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。

2、乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收、工作的汇报，转单的签返，付清对甲方应付的款项，提供客户信息。

3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：

1继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密。

2自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。

3不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。

4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币大写：与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。

5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。

6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在劳动合同解除之日起一年后将剩余的50%补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为，甲方其实可以不支付该50%的补偿金。同时，乙方还需退还甲方已经支付过的50%的补偿金。

7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或接触后乙方继续承担的其他义务。

8、甲乙双方一致同意，出本协议内容外，不再向对方提出任何要求。

9甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金元。

10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。

甲方：

乙方：

年月日。

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