导读：劳动合同期限届满不续签是否支付补偿金需依实际情况分析。若用人单位维持或提升条件续签而劳动者拒签，无需支付；若用人单...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同到期不续签了需要赔偿吗

导读：劳动合同期限届满不续签是否支付补偿金需依实际情况分析。若用人单位维持或提升条件续签而劳动者拒签，无需支付；若用人单位降条件或明确不续签则需支付。经济补偿标准依劳动者工作年限而定，工作超一年、六个月到不足一年、不足六个月分别有相应计算基准。

一、劳动合同到期不续签了需要赔偿吗

关于劳动合同期限届满后不续签劳动合同是否应给予补偿金这一问题，我们需要根据实际情况进行深入剖析。

假设此情形下，用人单位维持或者提升现行劳动合同所约定之条件签订新的劳动合同时，若劳动者对此持有异议并拒绝续签，此时用人单位则无需按照相关法规条款支付给劳动者任何经济补偿金；反之，倘若用人单位削减了原有的劳动合同约定条件，从而引发劳动者心中的疑虑而不能续约，又或用人单位已明确表达出不再续签该份劳动合同的意愿，那么在此种情况之下，用人单位就必须无条件地向劳动者支付相应数额的经济补偿。

至于经济补偿的标准，则需依照劳动者在用人单位工作的年限为基础。

对于工作时间超过整一年的劳动者，用人单位应按其工作时间长短，以每月固定工资作为计算基准支付；对于工作时间介于六个月至不足一整年的劳动者，用人单位也需以一整个年度作为计算周期，以月工资作为计算单位支付相应的经济补偿金；最后，对于工作时间未达到六个月的劳动者，用人单位则需以半个月的固定工资作为计算基准支付相应的经济补偿金。

总而言之，是否需要对劳动合同期限届满后不续签的劳动者发放补偿金，归根结底取决于该情形的具体特点及其所符合的相关法律规定。

二、劳动合同到期未续签,员工提醒公司还是不提醒公司

劳动合同期满未续签，员工是否有责任提醒用人单位？ 在您的劳动合同期限即将届满之际，敬请您及时向所在的用人单位提出续签申请。

若用人单位在劳动合同期满之后未能如期与您签订新的劳动合同，那么他们有义务向您支付相应的经济补偿金。

需要注意的是，经济补偿金的计算标准为：如果您在现有岗位上已经服务了一整年，那么用人单位需向您支付一个月的工资作为补偿金；若是服务时间超过半年但不足一年，同样按照一整年来计算；若少于半年，则仅需支付半个月的工资即可。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

三、劳动合同到期终止需要赔偿吗

劳动合同期满解约是否需要支付赔偿 劳动合同期满终止之后，能否获得相应的补偿，必须依据以下几种情况予以仔细分析： 首先，倘若用人单位决定不再与当事人续订新的劳动合同，那么他们就需要向劳动者支付经济补偿。

在此种情境之下，假如是由用人单位主动提出不再续约的意向，那么他们其实我们应当向每名劳动者支付一定金额的经济补偿金，参考标准为：工作满一年者可获得一个月的工资；若劳动者能够证明符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条中的相关规定并选择续订无固定期限的劳动合同，此时却遭到了用人单位的拒绝并违反了法律规定，这时，用人单位便需要向这些劳动者支付赔偿金，发放的标准仍然是：工作满一年者可获得两个月的工资。

其次，若是劳动者本人选择不再续订劳动合同时，也同样需要了解其具体情况，并依据实际情况进行细致划分，可具体分成两大类情况： 第一种情况是，如果用人单位原封不动地保持原有或提高落后于市场变化的劳动条件，然而劳动者仍然选择不再续订新劳动合同，那么在此种情形之下，就无需对劳动者给予经济上的补偿。

第二种情况则相反，如果用人单位降低了原先较为优越的劳动条件，而劳动者不愿意续订新的劳动合同，那么在此情况下，劳动者有权主张得到相应的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条第五项 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的解除合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

当探讨劳动合同到期不续签了需要赔偿吗这一问题时，我们知道在许多情况下是需要赔偿的。这主要取决于不续签的原因，是用人单位的原因还是劳动者自身的原因。除了赔偿问题，与劳动合同到期相关的还有一些重要事项。例如竞业限制协议，若劳动合同中有竞业限制条款，即便合同到期不续签，劳动者可能仍受其约束。另外，未休的年假如何处理也是一个关联问题。如果劳动合同到期不续签，员工未休的年假，用人单位应按照相关规定支付相应报酬。你是否正面临劳动合同到期不续签的情况，或者对其中的相关权益还有疑问？如果是这样，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将为您提供专业解答。

劳动合同到期后需要续签吗

劳动合同期满后，是否续签取决于员工与雇主的意愿。合同到期后，需双方共同协商并达成协议，方可签署新合同。续签劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，并遵守国家法律法规。

一、劳动合同到期后需要续签吗

在劳动合同期满之后，是否其实我们应当续签主要取决于员工与雇主的个人意愿。

在这一过程中，合同到期后，必须经由双方共同协商并达成协议，方可重新签署新的劳动合同。

续订劳动合同时所应遵循的基本原则与拟定新签订的劳动合同相同，均需严守平等自愿以及协商一致的神圣原则，始终如一地遵守国家法律、法规、规章制度的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同多少日其实可以解除

1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知。

2、用人单位与劳动者协商一致，即时解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日通知或者支付代通知金后，其实可以解除；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

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