导读：解决劳动争议有以下途径：首先是协商，双方直接进行沟通交流；接着是调解，能向企业或者人民调解组织寻求帮助；仲裁是很必...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议解决办法有哪些

导读：解决劳动争议有以下途径：首先是协商，双方直接进行沟通交流；接着是调解，能向企业或者人民调解组织寻求帮助；仲裁是很必要的一步，要是协商和调解都没解决问题，就其实可以申请仲裁；诉讼则是最后的办法，对仲裁结果不服的话其实可以向法院上诉。要注意的是，仲裁是诉讼的先决条件。在整个过程中，一定要保留好劳动合同、薪资单等能够证明自己权益的材料，这样才能更好地保护自己的权益。

一、劳动争议解决办法有哪些

解决劳动争议的有效途径主要包括如下几个方面：

第一，通过协商来加以解决，即由劳动者本人或其代表与用人单位直接进行交涉，力求以协商方式来妥善处理纠纷；

其次为调解制度，倘若无法就具体事宜达成共识，双方亦可选则向企业内部设立的劳动争议调解机构提交调解请求，或者向当地基层人民调解组织寻求帮助，以期通过调解方式化解矛盾；

再者就是仲裁程式，当争议无法通过协商或调解来解决时，当事人便可向专门的劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，而仲裁程序通常被视为是解决此类纠纷的必要环节之一；

最后便是诉讼手段，若对仲裁裁决结果持有异议的话，当事人有权将案件上诉至当地人民法院进行审理，进入到法律层面的争议解决阶段。需要注意的是，协商与调解并非绝对必要的步骤，但仲裁却是所有诉讼流程中的先决条件。在执行劳动争议解决方案过程中，当事人其实我们应当着力搜集并妥善保管相关的证明材料，诸如劳动合同、薪资单据、工作记录等等，从而便于更为充分地保护自己的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁与诉讼哪个更适合解决争议

劳动仲裁与诉讼各有特点。劳动仲裁具有快捷、成本低等主要优势，一般能在较短时间内作出裁决，且费用相对诉讼较低。它适合那些希望快速解决争议且金额不大的情况。

诉讼则更为严谨、权威，程序相对复杂，但判决结果具有终局性。对于涉及金额较大、争议复杂或对仲裁结果不服的情况，诉讼是更合适的选择。

总体而言，如果争议较为简单、时间要求紧且希望节省成本，劳动仲裁较为适合；若争议复杂、需要更权威的判决或对仲裁结果有异议，诉讼则更能满足需求。需根据具体情况权衡利弊后选择。

三、劳动仲裁与诉讼有何区别？

劳动仲裁与诉讼主要有以下区别：

-性质不同：劳动仲裁是劳动争议的前置程序，具有准司法性；诉讼是司法程序，具有最终的司法效力。

-受理机构不同：劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会受理；诉讼由人民法院受理。

-管辖不同：劳动仲裁实行地域管辖和级别管辖相结合；诉讼一般由被告住所地或合同履行地等法院管辖。

-程序不同：劳动仲裁程序相对简单、快捷；诉讼程序较为严格、复杂，包括一审、二审等阶段。

-时效不同：劳动仲裁时效为一年；诉讼时效一般为三年。

在处理劳动争议时，当事人可根据具体情况选择劳动仲裁或诉讼，一般先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的再提起诉讼。

解决劳动争议途径：协商为先，双方直接交涉；调解次之，可向企业或人民调解组织求助；仲裁为必要环节，未解则申请仲裁；诉讼为最终手段，不服仲裁可上诉法院。仲裁为诉讼先决条件。过程中，保留劳动合同、薪资单等证明材料，以充分保护自身权益。

劳动争议解决

第1、因确认劳动关系发生的争议。第2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。第3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。不具有劳动法律关系的身份之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。根据劳动争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类。

一、劳动争议解决

劳动争议，是指劳动关系的当事人，因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。不具有劳动法律关系的身份之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。根据劳动争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:

第1、因确认劳动关系发生的争议。

第2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

第3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

第4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

第5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

第6、法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

一因确认劳动关系发生的争议。

二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

六法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动争议解决机制有哪些

针对当前存在的劳动关系矛盾问题，我们构建了一系列调处机制以应对之，具体包括以下三个方面：

首先是健全劳动保障监察制度；

其次是强化劳动争议调解仲裁机制；

最后是完善劳动关系群体性事件预防及应急处置措施。对于广大劳动者与用人单位在劳资关系中可能出现的矛盾纠纷，我们提供了如下几种处理方式：首先是协商解决。当矛盾产生后，双方当事人应积极坐下来商讨相关事宜，通过友好沟通消除分歧，找到合适的解决方案；其次是企业调解。在矛盾发生之后，当事人可向本单位设立的劳动争议调解委员会提出申请，若经企业调解达成共识，则需制作调解书并由双方当事人共同遵守执行；

再次是劳动仲裁。通常情况下，劳动争议案件会由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会负责受理，但如果涉及的争议单位与职工分别位于不同的仲裁委员会管辖范围之内，则其实我们应当由职工工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会行使管辖权；最后是法院判决。若当事人对裁决结果仍有异议，有权依法向人民法院提起诉讼，而法院将会根据我国《民事诉讼法》中的相关规定，严格依照法定程序审理案件。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议，是指劳动关系的当事人，因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。不具有劳动法律关系的身份之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。根据劳动争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:

第1、因确认劳动关系发生的争议。

第2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

第3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

第4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

第5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

第6、法律、法规规定的其他劳动争议。

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