导读：签署雇佣合约后劳动者不能立即离职。离职要遵循法律和劳动合同，试用期提前三天通知雇主可解除合同，试用期后需提前30天...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签了劳动合同可以马上辞职吗

导读：签署雇佣合约后劳动者不能立即离职。离职要遵循法律和劳动合同，试用期提前三天通知雇主可解除合同，试用期后需提前30天书面通知。若雇主违反合同约定如不提供劳动保护、不按时足额支付工资等，劳动者有权随时终止合同且无需提前通知，劳动者离职应合法合规以免损害自身利益。

一、签了劳动合同其实可以马上辞职吗

在签署雇佣合约之后，劳动者一般的情况下并无法立即提出离职。

劳动者在离职过程中须严格遵循相关法律条文以及其与雇主之间所签署的劳动合同。

例如，这当中，假如在试用期阶段，劳动者只需提前三天向雇主通知即可解除双方的劳动合同关系；然而，倘若员工已经度过试用期，那么他（她）需要提前30天向雇主发出书面信函，方可解除其与雇主的劳动合同关系。

不过在此指出，既然雇主违反了合同中的约定条件，例如未能按照合同要求提供相应的劳动保护或劳动条件，又或者违反按时、全额向劳动者支付工资的义务等行为，这些都属于违法行为，劳动者是有权随时终止业务合同的，这里就不需要提前通知雇主了。

总的来说，劳动者的离职应该符合法律法规的要求，以合法合理的方式进行，若出现违规的行为，可能会导致违约后果发生，甚至可能对自己的利益造成损害。

二、签了劳动合同企业不给怎么办

若您签定劳动合同后企业并未履行义务，您该如何应对？ 首先，若贵司已经与工作人员签署了劳动合同，然而却未能将此文件交予劳动者手上，那么他们可选择以下合理且相宜的措施来保护自身应得的权益： 1、自我主张。

工人们可向公司递上一份详尽的信函请求，呼吁公司履行责任、与其签下正式的劳动合同。

若公司再三忽视并辜负于此，则工人们有必要采取进一步的行动以捍卫自身的合法权益； 2、向劳动监察机构申诉。

如果公司继续坚持不予签订劳工合同，工人们有权向地方劳动监察机构进行举报或是反映相关状况。

该机构能够接受并处理这一问题，也有权利进行全面调查与处置； 3、寻求司法援助。

如若公司的行为对劳动法及其他法律条例构成明确的违背，工人们有权寻求法律援助。

其实可以请教相关律师的意见我们的建议，甚至诉诸法院，用法律武器保护自身的正当权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、签了劳动合同公司拒不给我其实可以申请赔偿吗

在签订劳动合同时，公司未能按约定向员工提供，员工是否有权申请赔偿？ 若劳动合同签订完毕之后，雇主并未能将其交付至员工手中，那么此类行为实际上已经构成了违法的违约行为。

根据相关法律法规规定，劳动合同自雇主以及受聘者在劳动合同文本上共同签署或盖章之日起，方才正式有效成立。

而签订完成后的文本，雇主及受聘者应各自持有一份以备备用。

如果雇主未能向受聘者提供劳动合同，则当地劳动行政部门有权对此种行为进行制止和纠正，如有因此类行为对受聘者带来的损害，雇主要负有相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

当我们在探讨签了劳动合同是否其实可以马上辞职的时候，需要考虑多方面的因素。如果是在试用期内，提前三日通知用人单位是其实可以解除劳动合同的；但如果已经过了试用期，那就需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。然而，在一些特殊情况下，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。那在辞职过程中，如果遇到单位刁难、档案转移或者经济补偿等相关问题该怎么办呢？要是你对签了劳动合同后的辞职相关问题还存在疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会给您详细解答。

未签订劳动合同辞职能马上就走吗

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着未签订劳动合同辞职能马上就走吗的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、未签订劳动合同辞职能马上就走吗

不能马上走。劳动者其实我们应当提前三十天通知用人单位，试用期提前三天通知，期满后才其实可以离职，否则其实我们应当支付给公司所造成的经济损失。

用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，其实我们应当支付赔偿。劳动者其实可以提起劳动仲裁。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、签劳动合同一年内能不能辞职

签了一年劳动合同，没到期劳动者其实可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者其实可以辞职，并且其实可以向主张经济补偿。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、没签劳动合同能随时辞职吗

其实可以随时辞职的，但是正常情况下是，虽然单位没有同你签订劳动合同

，属于违法，但你仍然其实我们应当提前3天通知用人单位才能离职;当然，同时你其实可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于未签订劳动合同辞职能马上就走吗的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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