没有签劳动合同（如何证明劳动关系的存在）

导读：未订立书面劳动合同时，可通过多种途径确证雇佣关系存在，包括工资支付凭证或纪录、工作证件与服务证书、招聘登记表格与申...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有签劳动合同

导读：未订立书面劳动合同时，可通过多种途径确证雇佣关系存在，包括工资支付凭证或纪录、工作证件与服务证书、招聘登记表格与申请表、考勤记录和其他工人证人证言等，要妥善收集保管这些证据以维护自身合法权益。

一、没有签劳动合同,如何证明劳动关系存在

在未订立书面劳动合同时，可凭借下列途径来确证此项雇佣关系的实存：首先，工资支付的凭证或纪录，如各式工资清单及银行转账单据等；其次，能够展现工人特定身份的工作证件与服务证书；第三，就业招聘过程中填报的各类登记表格以及报名申请表等；第四，考勤记录；最后，其他工人的证人证言等。

请务必妥善收集并保管上述证据，以便于维护自身合法权益。

二、没有签劳动合同必须赔双倍工资么

未签署劳动合同是否必须支付双倍工资在此需强调指出的是，若未能签订合约，不必然会产生两倍工资赔偿的问题。

根据《中华人民共和国人力资源和社会保障部令》(劳动合同法)中的第八十二条规定，企业自雇佣员工之日起超过一个月但不满一年后未与其签定书面劳动合同的，应按月份给予该员工双倍的薪酬作为补偿。

如有违反此法规的企业，应从应该签署无固定期限条款劳动合同时开始，向每位员工每月发放两倍的薪酬。

若情况反过来，即为员工自身不愿签订合同，那么雇主有权选择与之解除劳务关系。

自使用员工之日起一个月之内，若经过企业以书面形式通知该员工但仍未签订书面劳动合同，则企业有权发出书面辞退通知书，终止劳务关系，并且无需向该员工提供经济补偿金。

然而，为了体现对该员工在实际工作期间所付出努力的回馈，企业应该依法向其支付相应的劳动报酬。

企业在雇佣员工之后，应有义务依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，与员工签订合法的劳动合同，并向他们发放应得的薪资待遇。

当然，如果是因企业本身原因导致无法签定劳动合同，那从法律角度来看，企业还将面临每月需向该员工支付双倍工资的风险。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没有签劳动合同跟老板辞工一个月到期能走人吗

在未签署劳动合同的情况下，辞去与雇主的雇佣关系一个月期满后，是否有权离职？在正常情况下，如若用人单位未能按照相关法规规定和劳动者签署劳动合同，那么事不宜迟，劳动者并无法选择即时辞去现有工作，相反，他们须遵守法律规定，提前至少一个月向用人单位提交书面辞职申请，方可正式解除双方之间的劳动关系。

然而，若因该劳动者擅自离职导致用人单位遭受某些损失，那么用人单位有权依法要求其做出相应赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在探讨没有签劳动合同如何证明劳动关系存在时，我们要知道除了工资支付记录、工作证、考勤记录这些常见证据外，同事的证人证言也能起到一定作用。另外，工作中的邮件往来、聊天记录等也可作为证据。然而，在劳动关系的相关事务里，这只是其中一个方面。与之相关的，还有如果被认定存在劳动关系后，如何索要未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿等问题，以及公司可能存在的其他违法行为的认定等情况。如果您正处于未签劳动合同又急需证明劳动关系的处境，或者对后续可能涉及的赔偿等法律问题存在疑惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将竭诚为您解答。

没有签劳动合同（如何证明劳动关系的存在）

如何证明劳动关系的存在

劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据，也是在解决劳动争议的重要证据；劳动者与用人单位未签订劳动合同的劳动关系，在法律上称之为事实劳动关系。

劳动者与用人单位之间在因工资发放问题或者是加班费给付以及工伤待遇等问题上产生争议后，劳动者可申请劳动仲裁来依法维权。不管是何种劳动争议，劳动者都要对劳动关系进行证明。那么，应该如何证明劳动关系的存在呢?对于劳动者来说，应该如何收集证明劳动关系的证据?对此，本文将一一为您进行介绍。

一、如何证明劳动关系的存在

在劳动争议案件中，劳动者首先要证明的就是双方劳动关系的存在。存在劳动关系是劳动者基于此主张其他权利的基础和前提条件。当然，如果双方之间签订了劳动合同，那么劳动者持劳动合同自然就其实可以证明劳动关系的存在。但是，如果双方未签订劳动合同，或者劳动合同由用人单位掌握的话，劳动者就其实我们应当提供其他证据来证明双方存在劳动关系。

根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

一工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;

二用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

三劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

四考勤记录;

五其他劳动者的证言等。

其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。

从该通知其实可以看出，在证明劳动关系时，劳动者也其实可以提供工资卡、其他劳动者的证言、工作服、工作证等来证明劳动关系的存在。所以，在没有劳动合同的情况下，劳动者在履行工作过程中其实我们应当注意搜集相关证据，以维护自己的合法权利。

二、如何收集证明劳动关系的证据

首先，劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据，也是在解决劳动争议的重要证据。

其次，劳动者与用人单位未签订劳动合同的劳动关系，在法律上称之为事实劳动关系。在事实劳动关系之下，劳动者处于一个不利的弱势地位，用人单位一旦随意解除劳动者的劳动关系或者侵犯劳动者的合法权益时，劳动者将很难成功有效的维护自身的合法权益，如果劳动者的合法诉求大量得不到解决，将对劳动关系的和谐产生不利影响。

在未签劳动合同的情况下，就要收集可证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据，此时要注意：

第一，不要等发生劳动纠纷的时候才去收集证据，要在劳动纠纷发生前，就注意收集那些其实可以用于认定事实劳动关系的证据。劳动者在未与用人单位签订劳动合同的情况下，往往还缺乏维权意识，不懂得在平时工作时一有机会就其实可以收集一些能证明事实劳动关系的有力证据。

如果劳动纠纷时因劳动者工伤产生的赔偿引起的，那么要记住在劳动局工伤认定科室提出工伤认定申请时，往往要求做证人证言的工友必须在场并现在仍在该用人单位上班的并且要数位这样条件的工友做证言。

在看完上文内容后，相信您对有关“如何证明劳动关系的存在”以及“如何收集证明劳动关系的证据”等问题能够有了一定的了解，也希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。一般情况下，用人单位与劳动者所签订的劳动合同就是证明劳动关系存在的有利证明。但实践中，有些单位没有与劳动者签订劳动合同，或者是签了劳动合同，但并没有将劳动合同交予劳动者。此时，劳动者就需要收集其他的证据来证明劳动关系的存在。如果您对于证据的收集还存在疑问，我们的建议您咨询劳动争议方面的专家律师。

没有签劳动合同（如何证明劳动关系的存在）