导读：一般来说，劳动者自己离职的话，是没有经济赔偿的。不过要是用人单位违法把合同解除了，或者终止了合同，那劳动者就有权利...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

自动辞职能赔偿保险不赔吗

导读：一般来说，劳动者自己离职的话，是没有经济赔偿的。不过要是用人单位违法把合同解除了，或者终止了合同，那劳动者就有权利获得赔偿啦。当符合法定的补偿条件时，劳动者也其实可以拿到经济补偿金。要是这些条件都不符合，那劳动者就既没有赔偿也没有补偿啦。

一、自动辞职能赔偿保险不赔吗

在正常情况下，劳动者选择自动离职通常无法获取相应的经济赔偿。

然而，若用人单位违反法律规定与其解除劳动关系或终止劳动合同时，劳动者有权获得相应的赔偿金。若是出现以上非正常情况，但又符合法定的员工补偿条件时，劳动者仍有可能获得经济补偿金。反之，若以上两种情况均未满足，那么劳动者将既得不到任何赔偿，也不会获得任何补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、自动离职后社保断缴能补缴吗

自动离职后社保通常可在一定条件下补缴。一般来说，若因单位原因导致社保中断，单位应负责补缴；若因个人原因离职，需与单位协商，看单位是否愿意补缴。各地政策有所差异，有些地区规定在一定期限内可申请补缴，比如3个月内等，超过期限可能较难补缴。补缴时需提供相关证明材料，如离职证明等。同时，补缴金额通常包括单位和个人应缴纳的部分及滞纳金等。我们的建议及时与当地社保经办机构联系，了解具体补缴政策和流程，以保障自身社保权益。

三、自动辞职能获得赔偿吗保险会赔吗

自动辞职通常难以获得赔偿。一般来说，只有因用人单位的过错导致劳动者辞职的，劳动者才可能获得经济补偿等赔偿。

保险方面，不同的保险类型和条款规定不同。如果是与工作相关的商业保险，需查看保险合同中关于因辞职等情况的赔付约定。若合同明确规定因自动辞职可获赔，则可依据合同主张；若未明确规定，则可能无法获得赔偿。

总之，自动辞职获得赔偿的情况较为少见，保险赔偿也需依据具体保险合同来确定。若有具体法律问题，我们的建议咨询专业律师以获取更准确的法律我们的建议。

通常劳动者自动离职无经济赔偿。但如用人单位违法解除或终止合同，劳动者有权获赔。符合法定补偿条件时，劳动者仍可获经济补偿金。若上述条件均不满足，劳动者则无赔偿与补偿。

自动辞职有赔偿金额吗

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着自动辞职有赔偿金额吗的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、自动辞职有赔偿金额吗

员工自动辞职没有经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况，用人单位是不用赔偿经济补偿金的。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、主动辞职有补偿吗

一般来说，如果劳动者因自身原因主动辞职的，是没有经济补偿的。

但是，如果劳动者以用人单位存在特定违法行为而被迫辞职，用人单位应支付相应的经济补偿金。

如果用人单位存在以下情形，劳动者被迫主动提出辞职的，用人单位也应支付经济补偿：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、员工主动辞职有补偿吗

员工主动辞职一般没有补偿，但用人单位存在以下情形之一离职时除外：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于自动辞职有赔偿金额吗的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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