导读：公司要是没经过员工同意就私自把岗位给调动了，那可就违反劳动法律法规啦。按照规定呢，单位和员工是其实可以商量着来变更...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司内部调岗违反劳动法吗

导读：公司要是没经过员工同意就私自把岗位给调动了，那可就违反劳动法律法规啦。按照规定呢，单位和员工是其实可以商量着来变更劳动合同的内容的，不过得用书面形式体现出来，而且变更后的合同文本得双方都留一份哦。这样做是为了保障双方的权益，让大家都清楚知道合同的变更情况，避免出现不必要的纠纷呢。

一、公司内部调岗违反劳动法吗

公司内部员工岗位调动是否触犯劳动法规

1.企业未经员工同意，擅自调整工作岗位，是属于违反法律规定行为。

2.在涉及劳动关系双方的调整问题上，如用人单位和劳动者达成合意，当然可对原有的劳动合同条款进行变更。而这种调节过程，需要采取书面法律性文件作为依据。并且，对于经过调整并重新签订的劳动合同文本，劳资双方都要各自保留一份，以备不时之需。

《劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、公司调岗降薪是否属于违法

公司调岗降薪一般属于违法行为，但需视具体情况而定。若调岗具有合理性，比如基于公司经营需要、员工能力与岗位匹配等，且同时保持薪酬水平不降低，通常是合法的。然而，若调岗无正当理由，仅为降低员工薪酬，就可能构成违法。根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，应与劳动者协商一致。如未协商一致，劳动者其实可以拒绝调岗降薪。若公司强制调岗降薪，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、公司调岗后薪资待遇如何变化

公司调岗后薪资待遇的变化需根据具体情况判断。若调岗属于劳动合同约定的范畴，且调岗后岗位的薪资标准在合同中有明确规定，应按照合同执行。若合同未明确约定，一般应遵循“同工同酬”原则，即新岗位与原岗位的工作内容、技能要求等相近，薪资待遇应大致相当。但如果新岗位的工作难度、责任等明显高于原岗位，公司可适当提高薪资；反之，可适当降低。若公司未经协商擅自调岗且降低薪资待遇，员工有权拒绝，并可要求公司按照原劳动合同履行。若双方无法就薪资待遇达成一致，可通过劳动仲裁等途径解决。

公司内部岗位调动，若未经员工同意擅自调整，则违反劳动法律法规。根据规定，用人单位与劳动者可协商变更劳动合同内容，但变更必须书面体现，且变更后的合同文本应由双方各执一份。

调岗降薪违反劳动法的什么内容

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和调岗降薪违反劳动法的什么内容相关的法律规定。

一、调岗降薪违反劳动法的什么内容

如果是单位单方面调岗降薪的，将违反《劳动法》第十七条的规定，《劳动法》第十七条规定，变更劳动合同其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则；

也就是说变更劳动合同需要经过劳动者与单位协商一致，单位不得单方面进行变更。而调岗降薪就属于变更劳动合同的内容。

如果单位是与劳动者协商一致后进行调岗降薪的，则不违反《劳动法》的规定。

《劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、劳动法的调整对象是什么

属于《劳动法》调整对象的劳动者包括：

（一）与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者。

（二）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员。

（三）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员。

（四）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。

但是《劳动法》不包括下列人员：

（一）公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。

（二）农业劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）。

（三）现役军人。

（四）家庭保姆。

（五）事业单位、社会团体未建立劳动合同关系的干部。

劳动合同法调整的原则如下：

1、继续坚持自治与管制相协调。

2、继续坚持倾斜保护劳动者。

3、对劳动者分层保护。

4、对用人单位分类适用劳动合同法。

5、强化劳资双方诚信履行劳动合同。

6、适当调整矫枉过正的不合理条款。

《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

三、违法解除劳动合同的情形是什么

劳动者有下列情形之一的，属于违法解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

违法解除劳动合同的，其实我们应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对调岗降薪违反劳动法的什么内容的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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