导读：孕期妇女要是被非法解雇，能拿到双倍的经济补偿哦。按照她在公司的服务年限来算，每满一年就给一个月的工资，要是超过六个...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怀孕期间违法解除的赔偿金是多少

导读：孕期妇女要是被非法解雇，能拿到双倍的经济补偿哦。按照她在公司的服务年限来算，每满一年就给一个月的工资，要是超过六个月但不满一年呢，就按一年算，要是不满六个月呢，就给半个月的工资。要是因为非法解雇的原因，那赔偿的金额就要翻倍啦。这里说的月工资呢，指的是在被解雇前的12个月的平均工资哦。

一、怀孕期间违法解除的赔偿金是多少

怀孕期妇女若遭到非法解雇的情况，其相应的赔偿金额通常为经济补偿标准的双倍。具体而言，经济补偿的计算方式是根据劳动者在用人单位的服务年限，每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为标准。对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，将按照一年进行计算；而对于服务年限低于六个月的情况，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

然而，如果是因非法解雇所导致的赔偿，那么这部分金额将会在此基础上再予以倍增。

值得强调的是，此处提及的月工资乃是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的最后十二个月之内的平均工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、怀孕期间违法解除合同的赔偿标准是多少

怀孕期间被违法解除合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、怀孕期间被辞退的经济补偿有多少

怀孕期间被辞退，经济补偿通常为工作年限乘以离职前十二个月的平均工资。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但需注意，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体金额需根据实际工作年限及工资情况确定。需保留好被辞退的相关证据，如辞退通知等，以便维护自身合法权益。

孕期妇女非法解雇可获双倍经济补偿，按服务年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不足一年按一年算，不足六月支付半个月。若因非法解雇，赔偿额将翻倍。月工资指解雇前12月平均工资。

怀孕期间违纪可否解除劳动合同

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和怀孕期间违纪可否解除劳动合同相关的法律规定。

一、怀孕期间违纪可否解除劳动合同

员工在怀孕期间违纪，如果符合严重违反用人单位的规章制度，或者员工被依法追究刑事责任等情形的，单位其实可以解除劳动合同。并且单位不需要向该员工支付赔偿金或者经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、怀孕期公司解除劳动合同如何赔偿

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

3、孕妇有以下情形之一被解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金或者经济赔偿：

一在试用期间被证明不符合录用条件的；

二严重违反用人单位的规章制度的；

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

六被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、试用期多长时间其实可以解除劳动合同

试用期任何时候都其实可以解除劳动合同的。具体情况如下：

1、劳动者解除合同的，提前三日通知用人单位即可。

2、劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以随时解除劳动合同，不需要提前通知：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对怀孕期间违纪可否解除劳动合同的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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