导读：要是没签劳动合同就辞职啦，那用人单位有可能得给您赔偿呢。一般来说，要是您工作还不到一年，从第二个月起用人单位就得给...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签劳动合同辞职怎么赔偿

导读：要是没签劳动合同就辞职啦，那用人单位有可能得给您赔偿呢。一般来说，要是您工作还不到一年，从第二个月起用人单位就得给您双倍工资啦，最多给11个月。要是用人单位有违法行为，像没依法给您交社保啥的，您还能拿到经济补偿呢。经济补偿是根据您在本单位工作的年限来算的，每满一年就给您一个月工资的标准哦。

一、没签劳动合同辞职怎么赔偿

若公司因员工未签劳务合同解除其职务，雇主可能要赔偿。一般雇主需自员工做工次月起支付最长11个月的双倍工资。若雇主导致员工离职，如未依法缴纳社保，可能要付经济赔偿款，按工作年限，每满一年支付一个月平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同离职经济补偿如何计算

未签劳动合同离职，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意的是，未签劳动合同还可能涉及其他法律问题，如双倍工资等，具体情况需根据实际情况判断。

三、没签劳动合同被辞退怎么要求赔偿

若未签劳动合同被辞退，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你需收集好工作相关证据，如工资条、工作邮件等，以便维护自身合法权益。

如果您没有签订劳动合同就辞职，用人单位可能需要向您支付相应的赔偿。通常情况下，如果您工作时间不满一年，用人单位应自您工作的第二个月起向您支付双倍工资，最多支付11个月。另外，如果用人单位存在违法行为导致您辞职，比如未依法缴纳社保等，您还可能获得经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

没签劳动合同怎么辞职

试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就其实可以了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职，因为单位没有与你签合同，属于严重违法，实际上你其实可以随时离职的。

对于已经与用人单位签订了书面劳动合同的劳动者而言，要是因为个人原因辞职的话，则此时需要按照单位规定的流程想单位提出辞职申请。那现实中，要是没签劳动合同怎么辞职呢?不少人遇到过这样的问题，却不知道该如何处理，下面就让律图小编为你做详细解答吧。

一、没签劳动合同怎么辞职

根据《劳动合同法》关于离职程序的规定，转正后的员工需提前30天，以书面形式通知用人单位，才其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。一般没签劳动合同的，可能双方建立用工关系尚未超过30天，通常员工处于试用期间。要是想辞职的话，则只需要提前3天通知单位就其实可以了。具体的辞职流程，各个单位规定的内容不同。

二、职后怎么主张补偿

职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资，即最多可要求支付11个月的双倍工资。

如果公司拒绝支付双倍工资的，其实可以向当地劳动仲裁大队投诉，要求公司支付双倍工资。假如投诉未果，不要拖，果断向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理。小编友情提示，劳动仲裁是免费的，不用白不用。

同时劳动仲裁是进行劳动诉讼的前置条件，只有进行过劳动仲裁不服的，才能向法院提起诉讼。

三、单位违法解除劳动合同，可主张经济赔偿金

用人单位违法解除合同的法定情形：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

7、违反法律、行政法规强制性规定的。

用人单位违法解除劳动劳动的，其实我们应当向劳动者支付二倍的经济补偿金，称为经济赔偿金。

而经济补偿金具体的金额，和你实际入职工作的时间有关，具体做法是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在没签劳动合同的情况下，若劳动者想要辞职的话，则需要看此时是否是超过了法律中规定的其实我们应当签订劳动合同的期限。若没有超过，那么多半劳动者正处于试用期间，要是辞职的话则需要提前3天通知单位。但要是超过了规定其实我们应当签订劳动合同的期限，此时辞职的话，则单位本身的行为违法，其实可以要求单位作出相应的赔偿。

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