导读：处理工厂强制调岗这事，得先让劳资双方坐下来好好商量，争取达成一致意见。要是商量不出来结果，劳动者就有权利解除合同，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工厂强制调岗怎么处理

导读：处理工厂强制调岗这事，得先让劳资双方坐下来好好商量，争取达成一致意见。要是商量不出来结果，劳动者就有权利解除合同，并且要求用人单位给经济补偿金。具体来说，每在这工作满一年，就能拿到一个月的工资当作补偿。要是用人单位单方面解除合同，那得按照两倍经济补偿金的标准来支付赔偿金。

一、工厂强制调岗怎么处理

关于工厂强制调岗的应对策略

调整工作岗位属于更改劳动合同的重要内容，因此务必经过劳资双方充分、合理的协商达成共识后方可实施，若协商无法达成一致意见而强制进行岗位调动的话，则被调整方有权根据相关法律法规解除与用人单位之间的劳动关系，同时申请获得相应的经济补偿款项。在此情况下，劳工的经济补偿按照其在该雇佣公司内工作的期限来计算，每达到一个完整年度即为一个计酬周期，需以当期法定月平均工资为基准，向受影响的员工支付相应金额的经济补偿。唯有在用人单位单方面作出解约决定时，才需要以所取得的经济补偿金额作为参考，按照双倍的标准支付给被解除合同的劳工作为额外的赔偿款项。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

第八十七条

违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、工厂违法调岗员工该如何维权

若工厂违法调岗，员工可采取以下维权措施。首先，员工应保留工厂调岗的相关证据，如调岗通知等。然后，与工厂进行沟通，明确表达对违法调岗的反对意见，要求恢复原岗位或给出合理合法的调岗理由。若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对工厂的行为进行调查核实。若劳动监察部门认定工厂违法，会责令工厂改正。员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认工厂的调岗行为违法，并恢复原岗位或获得相应的经济补偿。在整个维权过程中，员工要注意保留好各种证据，以维护自身合法权益。

三、工厂随意调岗员工其实可以申请赔偿吗

一般情况下，工厂随意调岗，若未与员工协商一致且不符合法定情形，员工可申请赔偿。

若调岗属于对劳动合同的变更，应遵循平等自愿、协商一致的原则。工厂若未经员工同意擅自调岗，可能构成违约，员工有权拒绝并要求恢复原岗位或主张经济补偿。

法定情形如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。

员工若要申请赔偿，需保留相关证据，如调岗通知等，以便维护自身合法权益。

处理工厂强制调岗问题，应先通过劳资双方协商达成共识。若协商无果，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金，每工作满一年可获得一个月工资作为补偿。用人单位单方解除合同需支付两倍经济补偿金标准的赔偿金。

员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位

员工其实可以直接拒绝公司调岗强制调整岗位。

用人单位调整岗位对员工明显不利的，或者故意调离工作岗位的，没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的，用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的属于恶意调岗；用人单位恶意调岗的，劳动者其实可以拒绝，或其实可以向当地劳动保障部门投诉。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、怀孕员工怎么拒绝公司调岗

用人单位其实可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位其实我们应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的用人单位是不能辞退的。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位其实我们应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。如果公司的调岗不是基于对女职工的保护，那么怀孕女职工是其实可以拒绝的。

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位其实我们应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并其实我们应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

三、公司强制调岗变相辞退员工该如何维权

公司强制调岗变相辞退，属于违法解除劳动合同。

劳动者其实可以与单位协商要求继续履行原合同或主张违法解除的赔偿，协商不成其实可以向劳动行政部门投诉，也其实可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的还其实可以向法院起诉。

用人单位在对劳动者的工作岗位、工作地点进行重大变更，对劳动者的工作和生活产生较大影响时，必须书面与劳动者协商一致，否则无权进行单方变更。

如果因为客观原因无法提供原岗位，单位的正确做法只能以劳动合同因客观原因无法继续履行为由，解除与劳动者的劳动关系，并其实我们应当支付经济补偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

工厂强制调岗怎么处理相关拓展阅读

员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位

... 导读：处理工厂强制调岗这事，得先让劳资双方坐下来好好商量，争取达成一致意见。要是商量不出来结果，劳动者就有权利解除合同，并且要求用人单位给经济补偿金。具体来说，...更多工厂强制调岗怎么处理。