导读：签订合同的时候，新人得把企业的背景情况都弄清楚，得知道自己具体要做哪些工作，还要把工作的内容和地点都详细地写下来。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

新人入职签合同要注意的问题有哪些

导读：签订合同的时候，新人得把企业的背景情况都弄清楚，得知道自己具体要做哪些工作，还要把工作的内容和地点都详细地写下来。劳动报酬得用书面形式确定好，可别只是口头说说。试用期的条款得特别留意，得明确地规定好。另外呢，劳动报酬的支付方式、时间，还有工作的时间以及环境的具体要求，这些都得在合同里写清楚，得保证合同的内容特别详细、明确。

一、新人入职签合同要注意的问题有哪些

新人入职签订合同时需要特别关注的若干关键事项

1、在正式签署劳务合同之际，劳动者务必对雇佣方的企业背景有一个全面而深入的理解。

2、对于自身的具体工作职责，劳动者必须明晰知晓，并且将这些信息详细地标注于合同的相关条款当中，包括工作内容以及工作场所的具体位置等。

3、在确定劳动报酬时，应尽量避免采用口头协议的形式，而是以书面文字的形式进行明确规定。

4、对于试用期的相关事宜，劳动者需要格外关注，并在合同中予以明确规定。

5、关于劳动报酬的支付方式及支付时间，也需在合同中进行明确规定。

6、此外，劳动者的工作时间以及工作环境等方面的要求，也应该在合同中得到明确体现。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同其实我们应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、新人入职不签合同违法吗？

新人入职不签合同违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，其实我们应当在一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，新人入职不签合同，用人单位面临着支付双倍工资等法律风险，劳动者也可通过法律途径维护自身合法权益，如要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资、解除劳动关系并要求经济补偿等。

三、新人入职签合同的期限及条款有哪些

新人入职签合同通常有固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同一般为1年、2年、3年等，明确约定起始和结束时间。无固定期限合同则无明确结束期限，适用于连续工作满十年等特定情形。

合同条款通常包括：合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬及支付方式、社会保险和福利待遇、劳动保护、保密条款、违约责任等。

比如工作内容应明确具体岗位及职责范围，劳动报酬要约定清楚工资标准、支付时间等。保密条款可规定员工对公司商业秘密等的保密义务及违约赔偿。违约责任明确双方违约时应承担的责任，保障合同的履行。具体条款需根据实际情况和双方协商确定。

签订合同时，新人需全面了解企业背景，明确工作职责，详细标注工作内容和场所。劳动报酬应以书面形式明确，避免口头协议。试用期条款需特别关注并明确规定。同时，需明确劳动报酬支付方式和时间，以及工作时间和环境的具体要求，确保合同内容详尽明确。

新员工入职应注意哪些问题

应该注意遵守公司的规章制度，国有国法，家有家规，每个公司的都有自己的规章制度;保持积极向上的心态，工作中不会一帆风顺，总会遇到一些磕磕绊绊;做好自己的工作，上班的首要任务还是要完成自己的工作;及时做好工作总结，在完成工作之后，要养成做工作总结的习惯。

新员工入职应注意哪些问题

1、遵守公司的规章制度，国有国法，家有家规，每个公司的都有自己的规章制度。新员工入职以后应该仔细阅读公司的规章制度，熟记在心。最基本的是准时上下班，不要出现迟到或早退现象。上班期间应该专注于工作，不要网上购物或者与他人闲谈。

2、与同事搞好关系，在同一间办公室里工作，要注意与其他同事搞好关系。创造一个融洽的工作环境，才能保持愉悦的心情，进而全身心投入到工作中。同事之间在工作中难免有一些小的摩擦，遇到这种事情要保持冷静，表现出大度和宽容。在同事遇到困难的时候，要主动询问并给予尽可能的帮助。

3、做好自己的工作，上班的首要任务还是要完成自己的工作。其他方面只是你做好工作的前提，如果没有好的成绩，这些做的再好也不会获得公司的认可。领导愿意把任务交给你，这是他对你的信任。所以在工作中应该认真谨慎，用心做好你的任务，争取有出色的表现。

4、保持积极向上的心态，工作中不会一帆风顺，总会遇到一些磕磕绊绊。在这个时候要保持积极的心态，勇敢的站起来迎接挑战，可能你最后不会成功，但是你向领导证明了自己在努力，这是一种态度。无论之前你遭遇了什么，进入办公室你都应该精神饱满的投入工作。

5、及时做好工作总结，在完成工作之后，要养成做工作总结的习惯。一方面，工作总结便于今后查询我们做过的工作，另一方面，我们还其实可以从中总结出很多经验教训和得失，这对以后的工作是极为有好处的。

6.因公出差时，要绝对服从公司的人员、时间、经费、工作安排，不提与工作无关的要求，不借机办私事。出差在外，应礼貌待人，与领导、同事、客户、合作方见面、分手都要主动握手、问好、告别。

7.除必须随身携带的外，不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。

想要得到非常好的口碑与信任度，就其实我们应当掌握良好人际关系和丰富的工作经验。这是每一个职场新人都必须要经历的一关，对于职场新人而言，这里一定要少说多做，从细节出发，低调行事，寻找快速解决的方法;也其实可以先学习再动手操作。

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入职签合同要注意的十大细节

答：法律分析：签订劳动合同，要注意：1、劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、试用期的问题要注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的。5、劳......