导读：职工解除劳动合同能拿到经济补偿，这补偿按在本单位工作年限算。满一年给一个月工资，半年到一年按一年算，不满半年给半个...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

职工解除合同补偿最多几个月

导读：职工解除劳动合同能拿到经济补偿，这补偿按在本单位工作年限算。满一年给一个月工资，半年到一年按一年算，不满半年给半个月工资。要是用人单位违法解除或终止合同，劳动者想继续干，单位就得继续履行；劳动者不想干或合同没法继续履行了，单位得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。对于高工资劳动者，经济补偿年限最多12年，这里的高工资是指劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高。

一、职工解除合同补偿最多几个月

员工解除劳动合同的经济补偿依服务年限算，满一年付一月薪资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月薪资。用人单位违法解除或终止合同，劳动者要求继续履行的单位应继续，否则按两倍补偿。高工资劳动者补偿年限不超十二年，高工资指月收入超当地平均月薪资三倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、职工解除合同补偿标准最高为几个月

一般情况下，职工解除合同的经济补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，劳动者月工资为18000元，其在单位工作8年，那么经济补偿为5000×3×8=120000元。

三、职工被辞退后经济补偿有几个月

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某职工在单位工作了5年3个月，经济补偿为5.5个月工资；若其月工资为当地上年度职工月平均工资的2倍，且工作8年，经济补偿为8个月工资乘以2倍（因未超12年）。

职工解除劳动合同的经济补偿，一般按照其在本单位的工作年限计算。工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但如果是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 对于高工资劳动者，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的高工资是指劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。

离职补偿金最多几个月

经济补偿按照劳动者的服务年限来计算，每满一年支付一个月的工资。其中，高薪者（月薪超过当地直辖市或同级城市上一年度职工月平均工资的三倍）按照三倍标准支付，但总额不超过12年。所有的计算都需要遵循法定标准执行。

一、离职补偿金最多几个月

依据相关法律法规，对劳动者进行经济补偿的计算方式为按照其在现有雇主处所服务的年限来进行。通常而言，每完成一年的岗位职责，就其实我们应当获得相当于一个月基本工资的经济补偿金。

然而，若劳动者每月领取的薪酬超过了用人单位所在地的行政级别为直辖市或设有相同级别的城市中的本区域去年所有员工人均月度收入的三倍之数，那么对于这些劳动者，我们将按照该城市去年所有员工人均月度收入的三倍的标准来支付他们的经济补偿金。

同时，我们必须遵循以下原则：向这些劳动者支付的经济补偿金的总金额不得超过12年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、离职补偿金要交个税吗

关于离职补偿款应否缴付个人所得税这一问题，实际的情况因个体而异。

具体的相关条款如下，供您参考:

首先，当个人同用人单位解除劳务关系后收到一次性的补偿款项时，此款项将包含由用人单位所提供的经济补偿、生活补助以及其他各种形式的补偿费用，其中只有在该款项所在地的上年度职工平均工资三倍额度之内的部分，才会豁免个人其实我们应当缴纳的个人所得税。

其次，对于超出上述额度的补偿款项，其金额并不计入个人年度综合所得之中，而是单独应用综合所得税率表进行计算并依法纳税。

进一步地讲，如果用人单位确定要辞退员工的话，其支付给员工的补偿标准应该是这样来安排的:

第一，对于符合要求的员工，经济补偿其实可以按照其在本公司的工作年限逐一计算，并且按照每一满一年即支付一个月工资的标准作为普通劳动者的支付方式;

其次，对于那些工作年限六个月以上但是尚未满一年的员工，也其实可以按照完整的一年来计算;

最后，对于那些工作年限小于或等于六个月的员工，也需要支付其半个月的工资作为经济补偿。《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

第五条关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

三、离职补偿金如何入账

关于离职补偿金进行会计核算时，一般的做法是将其归集到“管理费用”这个科目下。从税收法律的角度来看，企业向离职员工支付的经济补偿金，若数额没有超出当地去年全体劳动者平均薪资水平的3倍以下，那么这部分金额其实可以享有国家给予的免税待遇；假如超出了前述标准的3倍，那这部分额外的钱款就不能被纳入年度综合所得中，需要独立地适用综合所得税率表来计算并缴纳相应的税费。在进行财务入账操作时，我们应该依据解除劳动合同协议以及员工收款收据等相关凭证，借记“管理费用——辞退福利”科目，同时贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目；而当资金实际发放出去的时候，则其实我们应当借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目，同时贷记“银行存款”等相关科目。请务必关注，以上所述的这些入账处理流程必须严格符合会计准则以及税收法规的相关规定。

经济补偿按劳动者服务年限计算，每满一年支付一个月工资。高薪者（月薪超当地直辖市或同级城市上年度职工月均工资三倍）按三倍标准支付，但总额不超12年。遵循法定标准执行。

职工解除合同补偿最多几个月相关拓展阅读

劳动法有没有规定解雇补偿金最多12个月

答：最多不超过十二个月，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系......

经济补偿金最高不超过12个月

答：经济补偿最多不是十二个月。但是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着在经济补偿的计算中，如果劳动者的月工资高于一定标准，......