导读：公司会给你出具一份书面的辞退通知，上面会清楚地写明辞退的原因以及具体时间。接着，公司会安排和你进行离职面谈，把相关...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

被公司辞退手续办理流程是怎样的

导读：公司会给你出具一份书面的辞退通知，上面会清楚地写明辞退的原因以及具体时间。接着，公司会安排和你进行离职面谈，把相关的事情都跟你沟通清楚。之后呢，你得完成工作交接，把手上正在做的工作以及公司的财物等都交给指定的人员。再之后，去办理离职手续，把工作用品交回去，把个人物品清理好。公司会把你的工资和福利结算清楚，并且按照规定办理社保和公积金的转移或者停缴手续。

一、被公司辞退手续办理流程是怎样的

贵公司先递解雇通知，陈述理由和终止日期，约离职面谈。然后您要交接工作，之后办离职手续，包括归还设备、清除个人物品。最后公司结算薪资福利，执行社保和公积金的调转或停缴。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、被公司辞退赔偿标准是多少呢

被公司辞退的赔偿标准需根据具体情况判断。若公司属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是因劳动者自身原因被辞退，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。总之，要具体情况具体分析，以准确确定赔偿标准。

三、被公司辞退如何申请经济补偿

若被公司辞退，可按以下步骤申请经济补偿：首先，明确辞退原因，若因公司违法辞退（如未按规定解除合同等），可直接主张经济补偿。其次，收集相关证据，如劳动合同、辞退通知等，以证明辞退事实及自身与公司的劳动关系。然后，与公司协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需填写仲裁申请书，明确诉求为经济补偿及相关赔偿等。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，如公司败诉，需依法支付经济补偿，经济补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

首先，公司会出具书面的辞退通知，明确辞退的原因和时间。然后，会安排与您进行离职面谈，沟通相关事宜。接下来，您需要完成工作交接，将手头的工作、公司财物等移交给指定人员。之后，办理离职手续，包括交还工作用品、清理个人物品等。公司会结算您的工资、福利，并按照规定办理社保、公积金的转移或停缴手续。

辞职手续办理流程是怎样的

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与辞职手续办理流程是怎样的相关的法律知识，希望能对您有帮助。

一、辞职手续办理流程是怎样的

辞职手续办理的流程是：

1.和领导沟通协商，表达自己的辞职愿望，得到领导的批准；

2.和其他同事交接相关工作；

3.清点相关办公用品，并归还公司；

4.在人事部门办理相应离职手续；

5.公司开具离职证明，以证明自己已从该公司离职。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、办理辞职的流程有哪些

办理辞职的流程如下：

1、辞职者亲自填写辞职申请表，交所在单位相关职能部门；

2、单位收到辞职申请后，其实我们应当根据情况进行审批，未经批准的辞职申请，单位其实我们应当在相关栏目中填写对申请相关情况是否属实的审核意见；

3、审核或批准的辞职，由单位填写辞职人员档案转移通知书转到同级政府人事部门所属人才交流服务机构；

4、政府人事部门人才交流服务机构收到辞职者所在单位转移的材料，清点后填写收据，完成辞职者人事档案的转移；

5、政府人事部门所属人才交流服务机构与辞职者本人签订档案管理协议后，发给辞职者辞职证明书，完成辞职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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