导读：公司强制调岗要不要赔偿，得看具体情况。要是员工不乐意，那公司就得按照原来的合同来。要是员工同意调岗了，可后来遇到不...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位强制调岗需要赔偿吗

导读：公司强制调岗要不要赔偿，得看具体情况。要是员工不乐意，那公司就得按照原来的合同来。要是员工同意调岗了，可后来遇到不公平的事，就其实可以解除合同，然后要求赔偿。员工得把相关证据收集好，去仲裁委员会那里反映情况并处理，这样才能维护自己的权益。要是调岗违反了法律法规，员工完全有权利拒绝。

一、单位强制调岗需要赔偿吗

公司强制调岗是否需要赔偿

在某些情况下，若雇主未经员工同意擅自对其职位进行调动，员工是否有权获取相应的赔偿，则需视具体情况而定：

1.如果公司决定调岗，但被调动的员工对此表示反对，那么该用人单位其实我们应当继续履行原先签订的劳动合同所规定的内容；

2.倘若雇主强制性地要求员工接受调岗安排，那么员工可选择与其解除劳动合同，同时索求经济上的补偿金作为赔偿。当企业采取恶意调岗手段，以强迫员工主动辞职时，应对策略包括：

劳动者遇到类似情况时，应先尽可能搜集相关证据，再将此问题向仲裁委员会提出并处理，等待获取适当的赔偿；如雇主所调动的工作岗位并不符合法律法规的规定，员工有权予以拒绝；反之，如果雇主强硬地坚持调岗，员工也有权通过申请劳动争议仲裁来维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、单位调岗后经济补偿如何规定

单位调岗需符合法定情形，如与劳动者协商一致、岗位具有合理性等。若单位无正当理由调岗，劳动者可拒绝并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但劳动者主动提出调岗且未对劳动合同履行造成实质影响的，一般不能主张经济补偿。若因单位调岗导致劳动合同无法继续履行，劳动者解除劳动合同的，单位应支付经济补偿。具体补偿金额需根据劳动者的工作年限及工资水平确定。

三、单位违法调岗员工可获赔偿吗

单位违法调岗，员工可获赔偿。若单位未经员工同意，擅自调整其工作岗位，且该调岗行为不符合劳动合同约定或单位规章制度，员工有权拒绝。在此情况下，若员工因单位违法调岗而解除劳动合同，单位应向员工支付经济补偿。经济补偿的标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工需保留单位违法调岗的相关证据，如调岗通知等，以便日后维权。

公司强制调岗是否需赔偿，视情况而定。如员工反对，公司应履行原合同；如员工接受调岗后遭遇不公，可解除合同并索求赔偿。员工应搜集证据，向仲裁委员会提出并处理，维护自身权益。如调岗违反法规，员工有权拒绝。

单位无理由强制调岗如何应对

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于单位无理由强制调岗如何应对的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

单位无理由强制调岗，劳动者其实可以拒绝调岗。劳动者调岗属于变更了工作内容，需要双方在平等自愿、协商一致的基础进行变更。变更后的劳动合同，应采用书面形式。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

用人单位单方面调岗降薪，劳动者未同意的，劳动者能够以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对单位无理由强制调岗如何应对的问题作出了解答，如果您还有其他相关疑问的话，其实可以查看本站的其他普法内容，或者也其实可以咨询律师为您解答。

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