导读：在商业运营过程中，当企业进行裁员操作时，一般得给孕期的员工提供经济补偿，这样能保障她们的特殊权益。不过呢，如果这个...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司孕妇怎么裁员不用赔偿

导读：在商业运营过程中，当企业进行裁员操作时，一般得给孕期的员工提供经济补偿，这样能保障她们的特殊权益。不过呢，如果这个员工严重违背了公司的规章制度，或者因为犯罪而被追究刑事责任，那企业就不用再额外给予赔偿啦。这其实就是法律法规对孕产妇的权益以及公司所应承担责任的一种明确规定呢。

一、公司孕妇怎么裁员不用赔偿

在通常的商业运营环境中，当企业面临裁员决策时，对于处于孕期的员工，往往是需要给予相应的经济补偿的。这是由于相关法律法规对孕产妇群体提供了特殊的权益保障。

然而，若该孕妇涉及严重违反所在单位的规章制度、或者因涉嫌违法犯罪行为而被司法机关依法追究刑事责任等法定情形，在此情况下，公司进行人员规模调整也就不需再承担额外的经济赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司裁员时孕妇权益如何保障

在公司裁员时，孕妇权益受法律严格保护。依据《劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若公司进行裁员，孕妇应在裁员名单之外。若公司违法裁员，孕妇可要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向孕妇支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向孕妇支付半个月工资的经济补偿。孕妇可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

三、公司裁员孕妇怎样做才合法？

公司裁员孕妇需符合特定条件才合法。依据《劳动合同法》，孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果孕妇存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司可解除劳动合同，但需提前通知工会并向劳动者说明理由。若公司违法裁员孕妇，孕妇可要求继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在商业运营中，企业裁员时，通常需对孕期员工给予经济补偿，以保障其特殊权益。但如果该员工严重违反公司规章或因犯罪被追究刑事责任，企业则无需承担额外赔偿。这是法律法规对孕产妇权益与公司责任的具体界定。

公司裁员孕妇怎么赔偿

单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，其实可以依据劳动合同法第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。

根据劳动合同法第42条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中的情形包括女职工在孕期、产期、哺乳期的;也即单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，其实可以依据劳动合同法第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。

但是《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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