怀孕三期工资怎么计算（孕妇三期工资如何计算）

导读：孕妇被解雇时通常是没有补偿金的。但要是属于非法解雇，那就其实可以要求恢复合同关系啦，而且工资得按照原来的合同来算。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怀孕三期工资怎么计算

导读：孕妇被解雇时通常是没有补偿金的。但要是属于非法解雇，那就其实可以要求恢复合同关系啦，而且工资得按照原来的合同来算。要是孕妇不想恢复或者合同没法继续下去了，企业就得支付双倍的经济补偿金啦，这个补偿金是根据工作年限来计算的，每满一年就支付两个月的工资呢。

一、怀孕三期工资怎么计算

关于怀孕三期工资计算的规定

对于处在孕期的员工而言，倘若遭遇到解雇这样的情况，则并无经济上的补偿金可言。

然而若被判定为非法解雇状况，那么这些处于怀孕期间的员工便有权请求企业恢复和他们之间的合同关系，而在此期间所应得的工资也将按照原先签订的劳动合同中所规定的标准来进行计算。如果这些员工并不希望恢复与企业之间的合同关系，或者是由于种种原因导致原有的劳动合同无法再继续执行下去的话，那么企业就必须按照经济补偿标准的双倍金额来支付给这些员工相应的赔偿金。

至于赔偿金的具体计算方式，则是根据这些员工在企业中工作的时间长度来决定的，每满一年就需要支付两个月的工资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、怀孕三期公司应如何支付工资

孕期三期（怀孕7个月以上至产后一年），公司应按正常工资标准支付工资。不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若公司未按规定支付工资，女职工可向劳动监察部门投诉，要求公司补发工资并支付相应赔偿金。劳动监察部门会进行调查核实，责令公司改正违法行为。若公司拒绝支付，女职工可通过劳动仲裁程序维护自身权益，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。仲裁裁决生效后，公司仍不履行的，女职工可向法院申请强制执行。

三、怀孕三期社保缴纳及工资待遇

孕期女职工社保仍应正常缴纳，单位不得无故停缴。工资方面，女职工产假期间享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。孕期女职工有病假的，工资按照病假工资规定支付，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。若女职工存在严重违反单位规章制度等法定情形被解除劳动合同，单位可不支付经济补偿，但需支付产假期间工资及社保费用。总之，单位应依法保障孕期女职工的社保缴纳和工资待遇，以维护女职工的合法权益。

孕妇被解雇无补偿金，但如属非法解雇，可要求恢复合同关系，工资按原合同计算。若不愿恢复或合同无法继续，企业需支付双倍经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付两个月工资。

怀孕三期工资怎么计算（孕妇三期工资如何计算）

孕妇三期工资如何计算

孕妇三期工资按照正常上班期间的工资发放。如果在此期间被辞退的，应支付赔偿金或经济补偿金。经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

孕妇三期工资按照正常上班期间的工资发放。如果在此期间被辞退的，应支付赔偿金或经济补偿金。经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

怀孕三期工资怎么计算（孕妇三期工资如何计算）