导读：当公司规章制度没违反《劳动合同法》时，员工违规就会被辞退，并且不用给经济补偿。要是违规给公司造成了损失，那员工还得...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

违反公司的规章制度可以辞退员工吗

导读：当公司规章制度没违反《劳动合同法》时，员工违规就会被辞退，并且不用给经济补偿。要是违规给公司造成了损失，那员工还得赔偿公司。要是公司的规定违法，导致把员工解雇了，就需要给双倍的赔偿。比如说，因为怀孕、哺乳这些不合理的原因把员工解雇了，这就是非法的，得给双倍的补偿。经济补偿的计算是根据平均工资来的，并且不能超过当地同行业同岗位月薪的三倍。

一、违反公司的规章制度其实可以辞退员工吗

员工违反公司规定是否有可能被解雇？

在任何情况下，只要公司所制定的各项规章制度均符合《中华人民共和国劳动合同法》之规范，那么对于因员工违反公司内部规定而导致的辞退行为，员工将无法得到相应的补偿保障。此外，若因该员工个人违规操作严重影响到公司正常运行并造成了实质性的财务损失，该员工除了需要承担赔偿责任外，公司还有权要求其额外缴纳相应的罚金。

然而，当公司所制定的相关规则属于非法范畴，进而作出解雇决定时，则需为员工提供双倍赔偿金额。

具体情况如员工正处于孕期、哺乳期期间或受到无理对待而遭到解职等。关于经济补偿金的支付标准，应以员工在职期间的平均月收入为准，但不得超过所在地区平均月薪的3倍上限。

需要注意的是，若系由员工自动离职引起的经济补偿问题，在满足条件的前提下，用人单位需根据“劳动者解除劳动合同时，用人单位必须支付经济补偿金的11种情况”来予以支付；反之，则无需支付。同样地，若是由于用人单位单方面行使解雇权而引发的经济补偿纠纷，须满足条件方可获得补偿，否则亦无需支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违反劳动合同员工会被公司辞退吗

一般情况下，若员工违反劳动合同约定，公司有权依据合同规定辞退员工。例如，员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失、兼职从事与本公司有竞争关系的工作等情形，公司可依法解除劳动合同。

但公司辞退员工需符合法定程序，如提前通知或支付经济补偿等。若公司无正当理由辞退员工，可能构成违法解除，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

具体情况需根据劳动合同的具体条款以及相关法律法规来判断。如果员工对公司的辞退决定存在异议，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

三、违反公司规章制度辞退员工有何法律依据

依据《劳动合同法》等相关法律法规，公司可依据合法有效的规章制度辞退员工。若规章制度符合法定程序（经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，公示或者告知劳动者）且内容不违法，员工存在严重违反规章制度的行为（如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等），公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但公司需对员工的违规行为承担举证责任，证明员工的行为符合规章制度中规定的辞退情形。若公司规章制度不合法或未依法定程序制定，辞退员工可能构成违法解除，需承担相应法律责任，如支付赔偿金等。

公司规章制度不违反《劳动合同法》时，员工违规可被辞退且无需经济补偿；若违规造成公司损失，还需赔偿。若公司规定违法导致解雇，需双倍赔偿。例如，因怀孕、哺乳等不合理原因解雇属非法，需双倍补偿。经济补偿计算基于平均工资，不超过当地同行业同岗位月薪三倍。

员工违反规章制度辞退书怎么写

员工违反规章制度辞退书需要写清楚员工违反的规章制度的内容，违反规章制度的时间，因为违反规章制度的情况做出相应的处罚的决定，通知员工之后需要员工进行的工作，发布通知的时间等。

一、员工违反规章制度辞退书怎么写?

自 年 月连续累积早退 次。违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退;工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工;每次迟到早退达30分钟及以上的，按旷工半天处理;按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知：

请收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

请于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。

特此通知

二、辞退违纪员工需要提前通知吗

员工严重违反纪律解雇，不需要提前通知，也不需要经济性补偿。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、辞退违规的员工需要赔偿吗

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

用人单位辞退劳动者如果是合法的辞退是其实可以不用赔偿赔偿金的，如果劳动者违反规章制度，需要按照实际的情况进行相应的辞退通知，劳动者患病或者非因工负伤，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者，其实可以解除劳动合同。

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