导读：公司要是面临破产风险，就得给员工提供合适的赔偿。赔偿的标准是根据员工的工龄来算的，每满一年就给一个月的平均工资。如...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司倒闭会赔偿吗

导读：公司要是面临破产风险，就得给员工提供合适的赔偿。赔偿的标准是根据员工的工龄来算的，每满一年就给一个月的平均工资。如果工龄超过了六个月但不满一年，就按照一年来计算赔偿；要是工龄不足六个月，那就给半个月的工资。这样做的目的是为了保障员工的权益，并且是按照劳动法规来执行的。

一、公司倒闭会赔偿吗

倘若公司不幸垮台或面临破产风险，通常情况下，企业有责任予以雇员合理的赔偿。在此情形下，员工或许能依法获得经济上的补偿。经济补偿是指依据劳工在该公司服务的年限，每满一周岁便须支付一个月本人平均工资的标准来给予劳工相应的补偿。若劳工在公司服务超过六个月但不足一年，则以此计算为一年；否则，则按其服务时间六个月以下者，仅需给予半个月的本人平均工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司倒闭员工补偿如何计算

公司倒闭，员工补偿通常按照以下方式计算：在本单位工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同的，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但如果是劳动者存在过错导致公司倒闭的，如严重违反公司规章制度等，公司可能无需支付经济补偿。总之，具体补偿数额需根据员工在公司的工作年限及月工资等因素来确定。

三、公司破产清算员工能获赔偿吗

公司破产清算时，员工通常其实可以获得一定赔偿。根据法律规定，员工享有优先受偿权，在破产财产分配中优先于普通债权人得到清偿。

赔偿范围包括员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金等。

具体赔偿金额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

总之，公司破产清算时，员工有权利要求获得相应的赔偿，以保障自身的合法权益。

公司若遇破产风险，须向员工提供合理赔偿。赔偿按工龄计算，每满年支付一个月平均工资，超六月不足一年按一年计，不足六月则付半月工资。此经济补偿旨在保障员工权益，依据劳动法规执行。

公司倒闭会如何赔偿员工

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司倒闭会如何赔偿员工进行了解答，希望能解答您的问题。

一、公司倒闭会如何赔偿员工

公司倒闭，一般不需要赔偿员工，但要支付给员工一定的经济补偿金。员工在该公司每工作一年的，公司要给付一个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要给付半个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司辞退员工如何进行补偿

辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位因为无过错辞退劳动者，需要按照以上标准赔偿，如果是用人单位违法辞退劳动者的，其实我们应当按照以上标准的两倍支付赔偿金，如果是因为劳动者过错而辞退劳动者，则不需要赔偿或补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、企业倒闭后员工要怎样赔偿

根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金月平均工资，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：

职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，其实我们应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金。补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于公司倒闭会如何赔偿员工的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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