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无缘无故被公司开除怎么办

导读：要是你没缘由就被公司给开除了，那第一步得收集些相关证据呀，像劳动合同啦、工作时的记录啦、辞退通知之类的。公司的这种做法很有可能属于违法解除劳动合同呢。你有权利让公司给你支付赔偿金哦。通常情况下，赔偿金是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿是根据你在本单位工作的年限来算的，每满一年就给你支付一个月工资的标准金额。

一、无缘无故被公司开除怎么办

倘若您遭受了无缘由的解雇行径，首要之事便是搜集相关的重要证据，诸如劳动合同、工作轨迹记载、辞退通知书诸如此类。这一做法极有可能揭示出公司实施了违法解除劳动合同的事实。因此，在这种情况下，您具备权利获取公司支付的赔偿金以作为补偿。根据法律规定，通常而言，赔偿金的金额为经济补偿额度的两倍。此外，经济补偿的计算方式依据于您在本单位的服务期限，每个完整的一年相当于获得一个月工资的补偿待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、无故被公司开除能否获得赔偿

无故被公司开除通常其实可以获得赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，其实我们应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司无正当理由开除员工，员工可要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。员工需保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作邮件等，以证明与公司的劳动关系及被开除的事实。若双方协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、无故被公司辞退后如何维护权益

无故被公司辞退，可采取以下措施维护权益。首先，收集证据，如劳动合同、工作邮件、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系及被辞退的事实。然后，与公司协商，要求其给出辞退理由并支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促公司解决。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交申请书及相关证据。仲裁裁决一般在45日内作出，对裁决不服可在15日内向法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果您无缘无故被公司开除，首先要收集相关证据，比如劳动合同、工作记录、辞退通知等。公司这种行为很可能构成违法解除劳动合同。您有权要求公司支付赔偿金。一般来说，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

签了合同无缘无故被开除如何办

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与签了合同无缘无故被开除如何办相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、签了合同无缘无故被开除如何办

一：协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。

二：调解。发生劳动争议后，劳动者其实可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，其实我们应当自知道或其实我们应当知道权利被侵害之日起30日内提出。

三：仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;因法律、法规规定的其他劳动争议等。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的；

二严重违反用人单位的规章制度的；

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

六被依法追究刑事责任的。

二、签合同没看清签了如何办

签合同没看清签了，当事人其实可以以重大误解为由向法院或者仲裁机构请求撤销该合同。

重大误解的当事人自知道或者其实我们应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权。

当事人自合同订立之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

合同被撤销后，当事人因该合同取得的财产，其实我们应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，其实我们应当折价补偿。有过错的一方其实我们应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的，其实我们应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

重大误解，是指由于行为人在对行为的性质、对方当事人以及标的物的品种、质量、规格和数量等方面的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失情况下而为的民事法律行为。

审查是否构成重大误解，应从以下方面进行：

一合同相对人是否对合同的性质、标的物的种类、数量、质量、后果等产生了重大误解;

二误解是否由误解方自己造成的，而不是因为受到对方的欺诈或不正当影响造成的;合同相对人是否因重大误解作出了错误的意思表示;误解是否直接影响到了误解人所应享受的权利和承担的义务。

行为人对行为的性质、对方当事人或者标的物的品种、质量、规格、价格、数量等产生错误认识，按照通常理解如果不发生该错误认识行为人就不会作出相应意思表示的，人民法院其实可以认定为民法典第一百四十七条规定的重大误解。

行为人能够证明自己实施民事法律行为时存在重大误解，并请求撤销该民事法律行为的，人民法院依法予以支持;但是，根据交易习惯等认定行为人无权请求撤销的除外。

《民法典》第一百四十七条

基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

三、签了合同违约了不履行如何办

签了合同违约了不履行的，另一方其实可以向法院起诉要求对方继续履行或者解除合同赔偿相应的损失。

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，其实我们应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1、当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方其实可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

2、当事人一方未支付价款或者报酬的，对方其实可以要求其支付价款或者报酬。

3、当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方其实可以要求履行，但有下列情形之一的除外：

①法律上或者事实上不能履行;

②债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;

③债权人在合理期限内未要求履行。

4、质量不符合约定的，其实我们应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确受损害方根据标的性质以及损失的大小，其实可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

5、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，其实我们应当赔偿损失。

6、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额其实我们应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后其实可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者其实我们应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

《民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，其实我们应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

通过上述文章中的内容，相信大家已经对签了合同无缘无故被开除如何办问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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