导读：试用期离职通常不用赔偿哦。试用期里，劳动者只要提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同啦。要是劳动者没提前通知就...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期离职违约怎么赔偿的

导读：试用期离职通常不用赔偿哦。试用期里，劳动者只要提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同啦。要是劳动者没提前通知就走了，给单位造成损失了，那单位其实可以让劳动者赔损失呢，但单位得证明确实有损失，而且这损失就是劳动者没提前通知离职导致的。

一、试用期离职违约怎么赔偿的

试用期内申请离职一般无赔偿责任，劳动者提前三天书面告知单位即可解约。若未提前通知离岗致单位损失，单位能举证证实的，可依法追究劳动者赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、试用期离职后经济补偿如何计算

试用期离职后是否有经济补偿，需视具体情况而定。若因用人单位过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者解除劳动合同的，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是劳动者自身原因提出离职，如试用期内不符合录用条件等，通常无经济补偿。总之，要根据具体离职原因及相关证据来确定是否能获得经济补偿及补偿金额。

三、试用期被辞退如何争取赔偿？

试用期被辞退争取赔偿，需明确辞退原因是否合法。若单位以不符合录用条件为由辞退，需在试用期内有明确的录用标准且已告知劳动者，同时要有证据证明劳动者不符合该条件。若辞退不合法，劳动者可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者要注意保留相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以便维护自身合法权益。

试用期离职一般不需要赔偿。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。如果劳动者没有提前通知就离职，给用人单位造成损失的，用人单位其实可以要求劳动者赔偿损失，但用人单位需要证明存在损失以及损失是由劳动者未提前通知离职造成的。

试用期怎么辞职不赔违约金

试用期辞职只需要提前三天告知用人单位就不用支付违约金了，如果不是试用期的员工的话，正式员工就需要提前三十天告知用人单位，这个时候的辞职用人单位是需要时间来进行调整的。

一、试用期怎么辞职不赔违约金

试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。

1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是其实可以要求进行一定的赔偿的。

2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、试用期辞职应注意哪些事项

试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。

根据法律规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。

劳动者在试用期内其实可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。

试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。

所以，辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行了，最后本人签字，交到公司人力资源部门。最好自己留个复印件。无需理由，无需什么格式。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是其实可以要求进行一定的平赔偿的。

试用期的员工是需要提前三天告知用人单位自己要离职的消息，那么就不会违约，也不用让用人单位支付违约金了。所以说自己在离职的时候，就需要了解清楚公司的规章制度，然后再进行离职手续的办理。

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