导读：病假不是能一直请下去的。按照规定，员工要是因为生病或者不是工伤这种情况要请病假，那请假的时间是有规定的哦。特别是那...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

病假能请一辈子吗

导读：病假不是能一直请下去的。按照规定，员工要是因为生病或者不是工伤这种情况要请病假，那请假的时间是有规定的哦。特别是那些工作年限超过十年，并且在所在企业工作满二十年的员工，他们能享受的医疗假期比较长，但最多也就二十四个月。

一、病假能请一辈子吗

病假是否可持续一生

依据相关规定，员工因疾病或非工伤导致的受伤申请病假时，若其实际参加工作年限达到十年以上，并已在所在企业工作满二十年者，可享有最多为二十四个月的医疗假期。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；

五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；

五年以上十年以下的为九个月；

十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；

二十年以上的为二十四个月。

二、病假的最长请假期限是多久？

一般来说，病假的最长请假期限并没有固定的统一标准，这因不同的用人单位规定及各地相关政策而异。

在劳动法范畴内，企业通常会根据自身规章制度来确定病假期限，比如有的单位规定病假可连续请3个月左右，期间按规定支付病假工资。

若涉及医疗期相关规定，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

所以，具体的病假最长请假期限需结合单位规定和相关法律规定来确定。

三、病假连续请多久会被辞退

一般来说，企业不能仅以员工连续请病假而随意辞退员工。但通常连续请病假在2-3个月左右，企业可能会根据具体情况进行考量。如果员工在医疗期内，医疗期的长短根据员工的工作年限等因素确定，在医疗期内企业不得解除劳动合同。医疗期届满后，若员工仍无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。但需注意，企业应遵循法定程序和规定，否则可能构成违法解除。总之，具体情况需结合相关法律法规及企业规章制度来综合判断。

病假不可持续一生。根据相关规定，员工因疾病或非工伤需要申请病假时，其病假期限是有限制的。特别是对于那些实际参加工作年限达到十年以上，并在所在企业工作满二十年以上的员工，虽然他们可享有的医疗假期相对较长，但最长也仅为二十四个月。

病假能请一辈子吗

病假不可持续一生。根据相关规定，员工因疾病或非工伤需要申请病假时，其病假期限是有限制的。特别是对于那些实际参加工作年限达到十年以上，并在所在企业工作满二十年以上的员工，虽然他们可享有的医疗假期相对较长，但最长也仅为二十四个月。

一、病假能请一辈子吗

依据相关规定，员工因疾病或非工伤导致的受伤申请病假时，若其实际参加工作年限达到十年以上，并已在所在企业工作满二十年者，可享有最多为二十四个月的医疗假期。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；

五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；

五年以上十年以下的为九个月；

十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；

二十年以上的为二十四个月。

二、病假能请多久不扣工资

无论员工请了多久的病假，他/她仍有可能面临薪资扣除的情况。

在此期间，病假薪资应以国家相关部门制定的标准为准，通常根据员工所在公司的行政区划而定。

关于病假薪资的具体数额，用人单位有权自行决定，但必须符合两项基本要求：

一是不得低于当地的最低工资水平，二是不能违反当地政府的相关规定。

值得注意的是，病假薪资的计算涉及到员工的病假时长以及他们的工龄等因素。

在赋予员工病假的同时，用人单位也需要遵守一些主要准则来确保公平性和公正性。

当病假薪资的具体金额无法通过先前的渊源解决时，其实可以由公司于职工代表通过工资集体协商来进行进一步讨论并确定。

如果在这之前，无论是劳动合同还是集体合同，都没有明确规定病假薪资标准，那么协商的结果必须落实到书面文件中，也就是工资集体协议。

在无其他协约的状况下，全体员工病假时的工资基数只能依据员工正常上班月份工资的80%来确定。

此外，无论以何种方式计算，病假薪资基数都必须保证能满足最低工资的要求，以避免出现对员工利益的损害。

最后，对于企业职工因患病或非因公负伤所享受的医疗期限，需要注意的几点包括：

对于未满十年工作经验的职工来说，未满五年在本单位工作的将享有三个月的医疗期限；

超过五年则为六个月。

而对于已经有十年及以上工作经验的职工，未满五年在本单位工作的将享有六个月的医疗期限；

超过五年不足十年的，医疗期限为9个月；

超过十年不满十五年的，将享有12个月的医疗期限；

超过十五年但不足二十年的，医疗期限可达18个月；

其20年以上医疗期限则可达到24个月。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“病假能请一辈子吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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