导读：国庆期间，公司得依法给员工提供3天带薪假。要是只休3天，剩下5天加班且没调休的话，加班薪酬得双倍给。就像10月1日...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

国庆节公司会放八天假吗

导读：国庆期间，公司得依法给员工提供3天带薪假。要是只休3天，剩下5天加班且没调休的话，加班薪酬得双倍给。就像10月1日到8日一共休8天，9号开始上班。其中1号到3号是三倍工资，4号到8号是双倍工资。这是法律规定的，公司得按要求执行，保障员工的合法权益。

一、国庆节公司会放八天假吗

国庆节之际，各公司能否提供为期八天的假期？

国庆节假日期间将享有法定的3个工作日带薪假，若贵司仅在10月份的1日至3日实施这3天的休假政策，而将剩余的5天时间作为加班处理，且不另行安排调休的话，那么对于这些额外的5天工作，员工所获得的薪酬应该按照正常工作时长的双倍支付。以您提供的例子为参考，即从10月1日起至10月8日止，总计8天的休息日。

然后在10月9日恢复正常工作。关于加班费用的计算方式如下：国庆节的1、2、3日这三天，员工应享受三倍的工资待遇；

至于国庆节假期中的其他时间段，即4、5、6、7、8日，则应按双倍工资标准进行支付。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、国庆节公司放假规定及薪资待遇

国庆节属于法定节假日，放假3天（10月1日至3日）。用人单位应依法支付劳动者工资，即按正常工作时间工资的300%支付。若国庆节与周末调休，休息日加班的，用人单位应支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬。

需注意，用人单位不得因法定节假日安排劳动者工作而降低其工资标准。若用人单位未按规定支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，公司应严格按照法律规定安排国庆节放假并支付相应薪资待遇，以保障劳动者的合法权益。

三、国庆节加班工资如何计算

国庆节属于法定节假日，加班工资应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算方式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。加班工资=日或小时工资×300%。例如，某员工月工资5000元，国庆节加班一天，其日工资为5000÷21.75≈230元，加班工资为230×3=690元。若国庆节安排补休，则无需支付加班工资。若在休息日加班且未安排补休，应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

国庆期间，公司应依法提供3天带薪假。若仅休3天，其余5天加班且无调休，则加班薪酬应双倍支付。例如10月1日至8日共休8天，9日复工。国庆1-3日三倍工资，4-8日双倍工资。

国庆节放几天假

国庆节放假7天，法定假日时间为10月1日-10月3日3天，如果与中秋节连休的话为7天；高速公路七座以下（含七座）小车不收过路费，免费时间从10月1号零点开始，至假期最后一天24点结束。

国庆节是我国的重要节日，每年的十月一日用人单位都会放假，因此也促成了长假经济。在实际操作中，有些单位放三天假，有些单位放七天假。这里就有人弄不清楚，白白的为单位加班。那么国庆节放几天假？国庆节加班的话工资怎么算？律图小编为大家普及下相关知识。

一、我国法定节假日有哪些？

《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

经国务院批准，现将2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：1月1日放假，与周末连休。

二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日星期日、2月18日星期日上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕2月9日休息。

三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日星期日上班。

四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日星期日、5月11日星期六上班。

五、端午节：6月10日放假，与周末连休。

六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日星期六上班。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日星期日、10月12日星期六上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

二、国家法定节假日加班工资怎么算？

节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 法定节假日工资计算

劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。

法定节假日期间安排劳动者加班，其实我们应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节是我国的法定节假日，国家规定是三天假，实际操作中是放七天，只是其余的四天不是法定假日罢了。这就是小编关于国庆节放几天假的答复。如果职工在国庆节加班的话，属于法定节假日的三天享受三倍工资待遇，其余四天享受两倍工资待遇。用人单位拒绝支付的，其实可以向当地劳动监管部门投诉。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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