导读：公司为保障员工权益，把法定节假日纳入工作安排里，这是合法的行为哦。但要注意，放假的时候得给员工发合适的薪酬。要是因...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司没事做放假合法吗

导读：公司为保障员工权益，把法定节假日纳入工作安排里，这是合法的行为哦。但要注意，放假的时候得给员工发合适的薪酬。要是因为企业的原因导致暂时停业或生产，用人单位就得按照劳动合同规定的薪资标准给员工发工资。要是假期有一个月那么长，就得按照当地的最低工资标准来发薪酬啦。

一、公司没事做放假合法吗

企业在生产运营状况良好的情况下实施的放假行为合法吗？

合法之举。公司为确保员工权益，将法定节假日列入工作安排中，此举乃合法之举。

然而，值得注意的是，放假期间需为员工支付适当薪酬。若因企业方面因素导致暂时停业或生产，用人单位有责任按照劳动合同约定的薪资水平支付员工工资。对于假期长达一个整月者，其实我们应当依照当地最低工资标准进行薪酬发放。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、公司未经营放假是否属于违法

公司未经营而放假本身不一定违法。若公司因季节性生产、设备检修等正当原因安排放假，且按规定支付劳动者工资或给予相应待遇，这是合法的。

但如果公司无正当理由让员工长时间放假，比如恶意逃避支付工资等义务，就可能构成违法。劳动者有权要求公司支付最低工资或按照劳动合同约定的工资标准支付工资。

若公司的放假行为给劳动者造成损失，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

总之，要判断公司未经营放假是否违法，需结合具体情况，看公司的放假理由是否正当以及是否履行了相应的义务。

三、公司无故放假不发工资合法吗

不合法。公司无故放假且不发工资，违反了劳动法相关规定。根据法律，用人单位非因劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内的，其实我们应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，其实可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，其实我们应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。公司无故放假不发工资，劳动者可与公司协商，要求其支付工资及经济补偿；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

合法之举。公司为确保员工权益，将法定节假日列入工作安排中，此举乃合法之举。然而，值得注意的是，放假期间需为员工支付适当薪酬。若因企业方面因素导致暂时停业或生产，用人单位有责任按照劳动合同约定的薪资水平支付员工工资。对于假期长达一个整月者，其实我们应当依照当地最低工资标准进行薪酬发放。

疫情期间公司放假有没有工资

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着疫情期间公司放假有没有工资的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、疫情期间公司放假有没有工资

疫情期间公司放假有没有工资。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，其实可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，其实可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有没有提供正常劳动的，企业其实我们应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

二、休婚假期间有没有工资

休婚假期间是有没有工资的。职工本人结婚的，其实可以休一至三天的婚假，并且婚假期间的工资照发，但是职工休假期间的车船费等则由职工自理，用人单位不予负担。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，其实可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

第二条

职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都其实可以根据路程远近，另给予路程假。

第三条

在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

三、工伤休息期间是有没有工资的

工伤休息期间是有没有工资的。职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。所以职工在此期间仍然享受和之前一直的工资福利待遇，但是停工留薪期一般最多是12个月以内。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有没有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了疫情期间公司放假有没有工资的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有没有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有没有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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