导读：企业提供的福利有基本月薪、综合补贴、年终奖金、奖励计划、销售奖金、休假制度以及五险一金等。而且呢，企业要是运营状况...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

企业福利有哪些

导读：企业提供的福利有基本月薪、综合补贴、年终奖金、奖励计划、销售奖金、休假制度以及五险一金等。而且呢，企业要是运营状况好，还可能给员工提供补充性保险。政府呢，特别鼓励企业设立补充保险，还推动公共福利设施建设，为的就是提高劳动者的福利水平。企业得一直改进集体福利措施，这样才能让员工整体的福利得到提升。

一、企业福利有哪些

企业所提供的福利措施有哪些

在劳动保障体系中，法定福利待遇主要涵盖了以下几个方面：

首先是基本月薪，其次是综合补贴，再次是年终奖金，以及一系列完善的奖励计划，此外还有销售奖金、合理安排的休假制度及五险一金等多种形式。而雇主们则可依据自身企业的具体运营状况，适当为员工设置补充性的保险项目。

同时，我国政府还积极倡导各个用人单位应据实情为其员工设立补充保险。

另外，国家亦鼓励广大劳动者个人进行储蓄性质的保险投资。为了进一步推动社会福利事业的发展，我国政府还大力兴建各类公共福利设施，以期为广大劳动者提供更为舒适的休息、休养与疗养环境。

最后，用人单位也其实我们应当努力创造条件，不断改进集体福利措施，从而提升劳动者的整体福利水平。

《中华人民共和国劳动法》第七十五条

国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

第七十六条

国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位其实我们应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

二、企业福利税收优惠政策有哪些

企业福利税收优惠政策主要有以下几种：

-职工福利费用扣除：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。这有助于企业合理列支福利费用，减轻税负。

-补充养老保险和补充医疗保险：企业为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。

-防暑降温费等免税项目：按规定发放的防暑降温费等福利，在一定标准内免征个人所得税。

企业应准确把握这些政策，合理规划福利支出，以充分享受税收优惠，降低企业成本。

三、企业福利缴纳个税如何规定

企业福利分为多种形式，不同类型的福利在缴纳个税时规定不同。

对于实物福利，如发放的生活用品等，应按照该实物的市场价格计入员工工资薪金所得，缴纳个税。

对于发放的购物卡等有价证券，也需按照其面值或实际购买价格确定金额并入员工当月工资薪金计征个税。

对于集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利，如免费午餐、健身卡等，不征收个税。

企业在发放福利时，应准确区分福利类型，按照相关规定准确计算并代扣代缴个税，避免因税务问题给企业和员工带来不必要的风险和损失。

企业提供的福利措施包括基本月薪、综合补贴、年终奖金、奖励计划、销售奖金、休假制度以及五险一金等。此外，企业还可能根据运营状况为员工提供补充性保险。政府则鼓励企业设立补充保险，同时推动公共福利设施建设，提高劳动者福利水平。企业应不断改善集体福利措施，以提升员工整体福利。

企业工资福利有哪些

员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分。员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。

随着时代的发展，越来越多的人在求职的时候不仅注重企业的发展前景，更会关注企业工资福利待遇如何，经综合考虑后才会得出慎重的选择。那么目前大多数企业工资福利都具体包括哪些呢?下面律图为您带来相关内容，希望其实可以帮助到大家。

一、目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目

1、社会保障

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。

2、住房津贴

传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。

3、交通费

主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。

4、工作午餐

是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。

5、有偿假期

有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种：

1产假、病工伤假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。

2公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中其实可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。

3法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂司庆日等等。

6、培训

随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%，并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。

二、五险一金

1、养老保险：单位：22%、 个人8%

2、失业保险：单位：2%、 个人1%

3、生育保险：全由单位负担0.5%

4、工伤保险：全由单位负担0.5%

5、医疗保险：单位：12%、 个人2%

6、公积金： 单位：7%、 个人7%

社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。

你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。

三、福利待遇项目

基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。

年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。

销售奖金 —— 市场人员在完成销售任务后的奖励。

奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。

医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。

退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。

其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。

休假制度 —— 鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。

以上就是律师小编为您整理的目前大多数的企业工资福利，在这个人才不断增长的时代，企业留住人才的态度很大程度上表现在其为员工提供的工资福利上，求职者应该考虑多方面的因素，综合性的考虑企业的发展前景与福利待遇，慎重的做出选择，更多相关问题您其实可以咨询律图漯河律师。

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