导读：企业要是没履行解雇员工的补偿义务，那员工就其实可以去找劳动争议仲裁委员会，向他们提出劳动仲裁申诉。要是裁决完了还是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工赔偿

导读：企业要是没履行解雇员工的补偿义务，那员工就其实可以去找劳动争议仲裁委员会，向他们提出劳动仲裁申诉。要是裁决完了还是没拿到补偿，就其实可以去法院打官司来维护自己的权益。员工得清楚自己有没有权利要经济补偿金或者赔偿金，并且要在一年之内去申请劳动仲裁，这样才能维护好自己的权益。

一、员工赔偿,企业不给怎么处理呢

员工赔偿事宜，若企业未能履行相关义务，应如何进行妥善处理？

倘若企业在解雇员工时未能给予相应的补偿，那么您其实可以向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申诉。如经劳动仲裁裁决认定，仍未能获得应有的补偿，您还可向法院提起诉讼程序进行维权。

然而，用人单位解除与劳动者之间的劳动关系，往往会出现以下三类情形，您需对照实际情况，明确自身是否有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。若未得到满足，您便有权利在自收到书面解除劳动关系通知书之日起的1年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请无偿的劳动仲裁来维护您的合法权益。具体而言，这三种情况包括但不限于：

1.用人单位与劳动者解除劳动关系，既无正当理由，亦未支付任何经济补偿金，且劳动者并无过失行为，亦不违反相关法律法规，同时用人单位并未提前1个月通知劳动者的，劳动者还有权要求用人单位额外支付代通知金；

2.劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所述之情形，用人单位有权与其解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金，亦无需提前通知劳动者。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工赔偿企业不给该如何通过法律途径解决

若员工应得赔偿企业不予支付，可通过以下法律途径解决。首先，员工可与企业协商，明确赔偿事宜及支付期限，保留协商记录。如协商不成，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定等，以证明自身权益。仲裁裁决一般在45日内作出，对裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。法院会根据具体情况进行审理，若企业仍不履行判决，可申请法院强制执行，查封、扣押、拍卖企业财产以支付赔偿款。在整个过程中，员工要注意保留证据，及时行使自己的权利，以维护自身合法权益。

三、员工工伤赔偿企业拒绝支付怎么办

若员工工伤赔偿企业拒绝支付，员工可采取以下措施。首先，员工应尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。劳动保障部门会对工伤情况进行调查核实。认定为工伤后，员工可依据相关法规向企业索要赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若企业仍拒绝支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付赔偿款。仲裁裁决书生效后，企业仍不履行的，员工可向法院申请强制执行。在整个过程中，员工要保留好与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、劳动合同等，以维护自身合法权益。

若企业未履行解雇员工时的补偿义务，员工可向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申诉。若经裁决仍未获得补偿，可向法院提起诉讼维权。员工需明确自身是否有权要求经济补偿金或赔偿金，并在一年内申请劳动仲裁维护权益。

企业不给员工交社保怎么赔偿

企业不给员工缴纳社保是违法的，员工有权要求企业补缴。如果因为企业没交社保导致员工有医疗、失业方面的损失，员工其实可以要求企业赔偿。遇到这种事，员工其实可以先和企业友好协商，协商不成其实可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。

一、企业不给员工交社保怎么赔偿

在实践中，一些企业可能会对其员工未缴纳社会保险费问题视而不见，然而值得注意的是，员工有权利要求企业为他们补缴应缴但尚未缴纳的社会保险费。

若因企业未履行该义务而给员工带来了经济上的损失，那么员工便可依法要求企业承担相应的赔偿责任。

这种情况下，所涉及到的赔偿损失包括员工因未能享受到社会保险待遇而产生的医疗费用以及失业待遇损失等等。

通常来说，员工首先其实我们应当尝试通过与企业进行友好协商来解决这一问题，如若协商无果，则可向当地劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提起申诉以维护自身合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、企业不给员工缴纳社保怎么去赔偿

如遇有企业不为其雇员缴纳社会保险之情况，该名雇员有权请求用人单位对其相关社会保险进行补足；

若用人单位对此表示异议或拒绝履行相关义务，此类情形下，相关雇员则可选择与用人单位解除劳动关系，继而获取对应的经济赔偿。

一般而言，经济赔偿以劳动者在用人单位的工作年限作为衡量依据，具体标准为，每服务满一年即享有一个月的正常工资待遇。

对于工作超过半年但不足整年的员工，将视为已服务了一整年；

反之，对于未满六个月的员工，则仅能获得半个月的正常工资待遇。《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

三、企业不给员工缴纳社保的后果是什么

企业未能依规定为员工缴纳社会保险金乃是极为严重的违法行为。从行政角度来看，劳动保障行政管理部门有权勒令相关企业限时整改未足额缴纳的现状；如果企业在期限届满之后仍未有所改变的话，那么劳动保障行政管理部门有权利对其处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时还需对直接负责的高层管理者以及其他直接责任人实施罚金，金额范围在五百元以上三千元以下。此外，从民法的层面上说，员工完全其实可以依此情形要求企业进行补缴社保金的操作；假如由于此事而导致劳动合同的解除，那么企业还需要向员工支付相应的经济赔偿。更为重要的是，倘若员工在工作过程中不幸遭受了工伤、疾病或者生育等情况，原本应该由社保基金支付的相关费用，都将由企业全权承担，这无疑将会给企业带来沉重的经济压力。总而言之，企业若是未能按照规定为员工缴纳社会保险金，必将面临众多的法律风险和经济损失。

企业忽视员工社保缴纳问题，员工有权要求补缴。若因企业未履行社保义务导致经济损失，员工可要求赔偿，包括医疗、失业待遇损失。首选友好协商，协商无效可投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁。

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