导读：离职时，雇主过度扣员工工资是绝对违法的，法律不允许这种行为。员工按正规流程离职后，雇主得把应给的工资全额给他们，这...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职恶意扣工资合法吗

导读：离职时，雇主过度扣员工工资是绝对违法的，法律不允许这种行为。员工按正规流程离职后，雇主得把应给的工资全额给他们，这是法定的责任。要是无缘无故或者恶意减少员工薪酬，那就是侵犯了劳动者的合法权益，违反了劳动法律法规的基本准则，得受到法律的惩处。维护劳动市场的公平正义，其中很重要的一点就是保障员工离职时薪资的完整。

一、离职恶意扣工资合法吗

在离职过程中，过度扣除员工薪资是严重违反劳动法律法规的行为，并不被法律所允许。依照常规情况来说，当员工依法履行完离职程序后，雇主有义务全额支付其应得的全部薪酬。任何恶意扣除员工薪资的行为都构成了对劳动者合法权益的侵害。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、离职未提前通知公司要赔偿吗

一般情况下，劳动者离职未提前通知公司，若给公司造成损失，公司有权要求劳动者赔偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。若劳动者未提前通知即离职，用人单位其实可以要求其赔偿因招用该劳动者而支付的费用等损失。

但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者无需提前通知即可解除劳动合同，且不承担赔偿责任。

总之，离职未提前通知公司是否要赔偿，需视具体情况而定，主要看是否给公司造成了损失以及公司是否存在违法情形。

三、离职公司拖欠工资合法吗

离职公司拖欠工资不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资的，劳动者其实可以采取以下措施：

1.与用人单位协商，要求其尽快支付拖欠的工资；

2.向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；

3.若用人单位逾期不支付，劳动者其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。

劳动者在维护自身权益时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。

离职时，雇主过度扣除员工薪资是严重违法的，法律严禁此类行为。员工完成正规离职流程后，雇主应全额支付其应得薪资，这是法定责任。任何无故或恶意削减员工薪酬的做法，均构成对劳动者合法权益的侵犯，违背了劳动法律法规的基本原则，应受到法律制裁。保障员工离职薪资的完整性，是维护劳动市场公平与正义的重要一环。

恶意克扣工资如何办

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与恶意克扣工资如何办相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、恶意克扣工资如何办

恶意克扣工资的处理：

1、劳动者其实可以到当地劳动局劳动监察投诉；

2、其实可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还其实可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还其实可以要求支付经济补偿金。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

二、老板克扣员工工资如何办

支付,其实可以直接向当地劳动监察部门举报,这是有效方式。

举报最好要提供拖欠工资的证据，包括劳动合同、工资单、当事人陈述、同事的证言等证据。

劳动者还其实可以申请劳动仲裁维权。

提起劳动仲裁的，应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料。

申请书其实我们应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由;

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所;

（四）申请仲裁的日期。

仲裁委员会在自收到仲裁申请之日起五日内会作出受理或者不予受理的决定。

《劳动争议调解仲裁法》第七十三条

国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，其实我们应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

三、恶意拖欠工资法律上如何办

用人单位拖欠工资，劳动者有3个途径其实可以要求支付工资：

1、劳动者其实可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；

2、其实可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，其实可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还其实可以要求支付经济补偿金。

3、有欠条的，其实可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对恶意克扣工资如何办问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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