员工癌症可以解除劳动合同吗（如果员工得癌症可以解除劳动合同吗）

导读：员工得了癌症后，按照劳动方面的法律法规来讲，雇主不能随便把劳动关系给解除了。不过呢，要是医疗期满了，员工没办法再做...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工癌症可以解除劳动合同吗

导读：员工得了癌症后，按照劳动方面的法律法规来讲，雇主不能随便把劳动关系给解除了。不过呢，要是医疗期满了，员工没办法再做好原来的岗位工作，或者拒绝去新的岗位，那雇主就其实可以提前30天用书面形式通知员工，并且给员工支付经济补偿金，之后就其实可以终止合同啦。

一、员工癌症其实可以解除劳动合同吗

关于员工患癌症时劳动合同的解除问题

若在劳动者罹患癌症期间，依据现行的《劳动法》规定，企业应履行以下义务：其一就是如劳动者仍处在法定医疗期内，则企业不得以裁员或无过失性辞退等任何方式与其终止合约；其二，如劳动者已度过医疗期，却无法胜任原先的工作岗位，亦或是企业为其另作了相应的职位调整，此时企业方可依法解除劳动合同，然而必须预先向劳动者发出书面通告，并按照相关法律规定支付相应的经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条

有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同，但是其实我们应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二、员工工伤后能否继续留用

员工工伤后能否继续留用，需视具体情况而定。若员工工伤后的身体状况能适应原工作岗位或经协商调岗后可胜任新岗位，且用人单位愿意继续聘用，通常可留用。但如果工伤导致员工丧失或部分丧失劳动能力，且无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同，但应依法支付经济补偿。同时，根据相关法律规定，用人单位在员工工伤治疗期间不得解除劳动合同，除非员工具有严重违纪等法定情形。总之，要综合考虑员工的工伤情况、劳动能力以及用人单位的意愿等因素来确定是否继续留用。

三、员工工伤期间能解除劳动合同吗

员工在工伤期间，用人单位一般不能解除劳动合同。除非存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如员工严重违反用人单位规章制度等。

工伤期间解除劳动合同属于违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

所以，在员工工伤期间，用人单位应依法保障员工的合法权益，避免违法解除劳动合同。

员工患癌后，依据《劳动法律法规》，雇主不得随意解除劳动关系。但如医疗期满后，员工无法胜任原岗位或拒绝新岗位，雇主可提前30天书面通知并支付经济补偿金后终止合同。

员工癌症可以解除劳动合同吗（如果员工得癌症可以解除劳动合同吗）

如果员工得癌症可以解除劳动合同吗

如果员工得癌症单位是不能以此为理由辞退员工或者是胁迫签署解除劳动合同书的。单位与员工签订解除劳动关系协议书时必须要本着公平合理的方式进行，不得有欺瞒或者胁迫的情况存在，否则即使签署了解除劳动合同也其实可以申请不生效，否则其实可以向当地劳动局申请协助解决，依法维权。

一、如果员工得癌症其实可以解除劳动合同吗?

二、相关法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者其实可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

1、劳动者与用人单位协商一致的;

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

13、法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

在此，需要指出的是：在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。

我国的劳动法中明确规定不能以员工生病为借口进行辞退，而是要积极的提供帮助提供治疗，治疗期间的薪资需要按照国家的相关要求正常的进行发放。员工治疗期间我们通常称之为医疗期，医疗期内即使员工合同到期单位也无权与其解除劳动合同，必须要等医疗期结束才能进行商讨。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

员工癌症可以解除劳动合同吗（如果员工得癌症可以解除劳动合同吗）