导读：在处理员工涉嫌侵占公司财物这事上，公司不能暂停或拖欠员工薪资哦。公司得依法去追究责任，并且得保证按时足额给员工发工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

侵占罪中的工资怎么算

导读：在处理员工涉嫌侵占公司财物这事上，公司不能暂停或拖欠员工薪资哦。公司得依法去追究责任，并且得保证按时足额给员工发工资。要是公司没按时发工资，员工有权利通过协商或者劳动争议仲裁这些合法的方式，让公司履行支付工资的义务。公司得重视员工的权益，得把劳动关系维护得和谐稳定。

一、侵占罪中的工资怎么算

在遇到员工涉嫌侵占本公司财物这一问题时，公司并无权暂缓或拖欠薪资支付。尽管公司有权依据法律规定对该员工采取相应的追责措施，但按时足额发放员工工资仍然是公司应尽之义。如果公司未能按照约定时间支付工资，员工则可通过相关的协商途径、劳动争议仲裁申请以及其他合法手段，要求公司履行支付工资的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。

二、侵占罪中工资的认定及计算方式是什么

侵占罪中的工资认定，主要看其是否属于他人合法占有的财物。工资通常是劳动者应得的劳动报酬，若被他人非法占有且达到法定数额标准，可能构成侵占罪。

计算方式一般以实际拖欠或未支付的工资数额为准。包括基本工资、绩效工资、津贴等各项应得款项。需注意的是，要扣除合法的代扣代缴项目等。

例如，劳动者应得工资为5000元，用人单位无故拖欠未付，达到法律规定的侵占罪立案标准，就可能构成此罪。在认定和计算时，要依据具体的工资发放制度、劳动合同及相关证据来确定。总之，需准确把握工资的性质和实际数额，以正确认定和处理侵占罪中的工资问题。

三、侵占罪中的劳务报酬如何界定

侵占罪中的劳务报酬界定主要看是否基于劳务关系产生的合法报酬被非法占有。若劳动者提供了劳务，雇主有合法义务支付相应报酬，而雇主恶意侵占该报酬，拒不支付，就可能构成侵占罪。例如，保姆为雇主提供了约定的劳务服务，雇主却将应支付给保姆的劳务报酬据为己有，且数额较大，拒不退还，这种情况就符合侵占罪中劳务报酬的界定。需注意的是，要综合考虑具体案件的事实、证据等情况来准确认定是否构成侵占罪。

在处理员工涉嫌侵占公司财物问题时，公司无权暂缓或拖欠薪资。公司应依法追责，同时确保按时足额支付员工工资。若公司未按时支付，员工有权通过协商、劳动争议仲裁等合法途径，要求公司履行支付义务。公司应尊重员工权益，维护劳动关系的和谐稳定。

侵占职工工资算贪污吗

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着侵占职工工资算贪污吗?的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、侵占职工工资算贪污吗?

不算贪污，贪污罪的主体只能是国家工作人员，如果是私人公司人员，贪污企业和公司的钱，有可能会涉嫌职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、入职2天离职有工资吗?

1关于入职2天离职有工资吗的回答为其实我们应当支付已经工作三天的相应工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者其实可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2。

《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五十条工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、加班工资算个人所得税吗?

加班费应并入工薪收入依法征税。工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其他所得。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，其实我们应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了侵占职工工资算贪污吗?的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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