导读：深圳对于孕妇三期有明确赔偿规定。要是非法解雇了孕期女员工，原雇主得恢复劳动关系，并且按照原来的合同给员工发工资。要...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

深圳孕妇三期赔偿标准是怎样的

导读：深圳对于孕妇三期有明确赔偿规定。要是非法解雇了孕期女员工，原雇主得恢复劳动关系，并且按照原来的合同给员工发工资。要是员工不愿意或者没法继续干了，雇主就得支付双倍的经济补偿，也就是每年工作的话要支付两个月的工资作为赔偿。

一、深圳孕妇三期赔偿标准是怎样的

深圳孕妇在三期内的相关赔偿规定

对于处在孕期的女性员工被企业单方面辞退的情况，其无法获得经济性补偿金。若此辞退行为属于非法解除劳动关系的范畴之内，则该妇女有权请求原雇主恢复履行双方原本的劳动协议，而其在此期间的工资待遇应按照已签订的劳动合同中规定的标准予以计算。若是她拒绝继续履行这份劳动合同或实际情况导致劳动合同已无法继续执行，则用人单位应对其支付相当于经济补偿标准双倍的赔偿金额。具体而言，赔金额度将根据该职工在贵公司的工作年份作为依据，用以衡量支付的工资水平。具体计算方法为：工作每年即支付两个月的薪水资金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、深圳女职工产假及待遇有哪些规定

深圳女职工产假规定：正常产假98天，其中产前其实可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

待遇方面：产假期间工资照发，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。此外，还可享受生育津贴，以用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定计发。

三、深圳非婚生育赔偿标准是多少呢？

在深圳，非婚生育通常不存在所谓的“赔偿标准”。非婚生育是生育行为本身，与赔偿并无直接关联。

从法律角度看，非婚生育子女与婚生子女享有同等的权利，包括受抚养、教育等权利。

如果涉及到其他相关问题，如生育费用的承担等，一般根据双方的意愿和实际情况协商解决。如果协商不成，可通过诉讼等法律途径解决，但这并非是“赔偿”的概念。

总之，非婚生育本身不涉及赔偿标准，主要是围绕子女的权益保障和相关事宜的处理展开。

深圳孕妇三期赔偿规定：非法解雇孕期女员工，原雇主应恢复劳动关系并按原合同支付工资；如员工拒绝或无法继续履行，雇主需支付双倍经济补偿，每年工作支付两个月工资作为赔偿。

深圳辞退孕妇补偿标准2024是什么

1、在孕妇本身有符合《劳动合同法》39条的情形下，公司将其辞退的，此时公司没有责任，解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金。2、若是公司违法解除与孕妇的劳动合同，将其辞退的话，则此时其实我们应当支付赔偿金，一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。

一、深圳辞退孕妇补偿标准是什么

首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年其实可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。

1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，其实我们应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条，“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。

《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、孕妇辞职有没有经济补偿

我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。

但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。

公司要辞退孕妇的，首先若是因为孕妇自身有重大过错，即符合《劳动合同法》第39条的情形，那么公司解除劳动合同并不需要承担经济补偿金。但要是公司违法辞退孕妇，则此时需要按照经济补偿金的2倍来对孕妇作出赔偿，这也就是公司在为自己的违法行为承担法律责任。

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