导读：单位没缘由就把员工开除了，员工有这些申诉办法。先跟单位聊聊，让单位说清楚为啥开除，同时要求给合理补偿。要是商量不好...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位无故开除员工员工怎么申诉有效

导读：单位没缘由就把员工开除了，员工有这些申诉办法。先跟单位聊聊，让单位说清楚为啥开除，同时要求给合理补偿。要是商量不好，就得赶紧把能证明自己在单位工作的东西准备好，像劳动合同、工作的相关证明、工资的流水啥的，然后去劳动监察部门投诉举报。也其实可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，让单位恢复和自己的劳动关系，或者给赔偿金。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院打官司。

一、单位无故开除员工员工怎么申诉有效

公司无正当理由辞退员工，员工可先协商要求解释和赔偿，无果就搜集劳动合同等证据向劳动监察部门投诉。也可申请劳动仲裁，要求恢复关系或赔偿，不服仲裁可向法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、单位无故辞退员工补偿标准是多少

单位无故辞退员工，补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果单位违法辞退员工，即劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在单位工作了三年，月工资为5000元，那么单位应支付3×5000=15000元的经济补偿；若单位属于违法辞退，则需支付2×15000=30000元的赔偿金。

三、单位违法开除员工赔偿怎么计算

单位违法开除员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，单位违法开除员工需给予双倍赔偿，以保障员工的合法权益。

单位无故开除员工，员工其实可以采取以下方式申诉：首先，与单位进行沟通协商，要求给出合理的解释和补偿。如果协商不成，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工作证明、工资流水等，向劳动监察部门投诉举报。还其实可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系或支付赔偿金。如果对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

单位开除员工的程序

公司要辞退员工，应提前一个月书面通知员工（或者加发员工一个月工资立即辞退也行），并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金（超过半年不足一年给一个月，不足半年给半个月）。要注意，辞退员工必须符合法律规定。

一、单位开除员工的程序

公司要辞退员工，应提前一个月书面通知员工（或者加发员工一个月工资立即辞退也行），并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金（超过半年不足一年给一个月，不足半年给半个月）。要注意，辞退员工必须符合法律规定。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：一因确认劳动关系发生的争议;

二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

六法律、法规规定的其他劳动争议。

二、单位开除员工写在档案里吗

当员工因故而遭受到来自公司的正式解雇时，其相关的档案材料将被保存在个人信用档案中。

依据现行相关法律法规，人事档案的管理工作应实行集中统一，并由特定的人才流动服务机构承担此种责任。他们负责的主要任务有，妥善完成对流动员工人事档案的日常搜集、细致梳理、严格存储、合理运用以及安全传输等方面的工作，并且需要严谨地处理与流动员工人事档案管理领域紧密相连的各类事务，比如对流动员工身份的精准辨识、对档案工资记录的严谨记录等。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同:

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

公司要辞退员工，应提前一个月书面通知员工（或者加发员工一个月工资立即辞退也行），并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金（超过半年不足一年给一个月，不足半年给半个月）。要注意，辞退员工必须符合法律规定。

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