导读：劳动争议案件审理期限不太固定，会被好多因素影响。在仲裁那部分呢，要是劳动争议仲裁委员会接受了申请，仲裁庭一般得在四...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议追诉期限规定多久结案

导读：劳动争议案件审理期限不太固定，会被好多因素影响。在仲裁那部分呢，要是劳动争议仲裁委员会接受了申请，仲裁庭一般得在四十五天内把裁定给弄好。虽然规定了这个期限，但实际处理的时候，可能因为各种具体的情况，期限就会有变化啦。

一、劳动争议追诉期限规定多久结案

在劳动争议案件的处理过程中，其审理期限往往会受到各种具体因素的影响而呈现出多样化的表现形态。综合来看，仲裁环节中，当劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之后，仲裁庭其实我们应当在四十五天内完成对该案件的裁定处理工作。

然而，如果因案情过于复杂或者存在其他特殊原因，确实无法在规定时间内完成审理工作，则需经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，方可适当延长审理期限，并且必须以书面形式告知相关当事人。

然而，这种延长的期限也不能超过十五天。

至于法院诉讼阶段，根据法律规定，一审普通程序的审理期限通常设定为六个月，但若遇到特殊情况需要进一步延长，则需得到本院院长的批准，且每次延长的期限不得超过六个月；如仍需继续延长，则应上报上级人民法院进行审批。与此同时，一审简易程序的审理期限则被设定为三个月。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，其实可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，其实可以就该部分先行裁决。

二、劳动争议赔偿金额如何快速确定

确定劳动争议赔偿金额需综合多方面。首先明确争议的具体事由，如工资拖欠、违法解除劳动合同等。然后依据相关法律法规，如《劳动合同法》等，确定应得赔偿项目，如经济补偿金、赔偿金、加班工资等。计算时要考虑工作年限、工资标准等因素。若有明确的法律规定和证据支持，可较为准确地确定赔偿金额。例如，经济补偿金按工作年限每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资等。但实际情况可能较为复杂，需结合具体细节和证据来精准计算。若对赔偿金额有争议，可通过劳动仲裁等途径解决，由仲裁机构依据法律和事实进行判定。

三、劳动争议仲裁裁决后多久可申请强制执行

劳动争议仲裁裁决后，当事人应在规定的履行期限届满后（通常为裁决书确定的履行期限届满之日起两年内）向有管辖权的法院申请强制执行。如果裁决书规定了分期履行，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从裁决书生效之日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。当事人在申请执行时需提交申请书、裁决书副本、生效证明等相关材料，并按照法院要求缴纳执行费用等。总之，要注意申请执行的时效和相关程序要求，以确保权益得到有效保障。

劳动争议案件审理期限多变，受多种因素影响。在仲裁环节，一旦劳动争议仲裁委员会受理申请，仲裁庭通常需在四十五日内完成裁定。这一时限虽定，但实际处理中可能因各种具体情况而有所调整。

劳动争议仲裁的结案期限是多少

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，其实可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

一、劳动争议仲裁过程

1、案件受理

这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。

2、调查取证

调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。

仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。

3、裁决

经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。

调解或裁决的执行

仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。

4月8日从北京市人社局获悉，未来将进一步做好劳动争议案件仲裁终局裁决工作，人社部门明确了劳动争议仲裁终局裁决的适用范围和原则。终局裁决适用于追索金额不超过本市月最低工资标准十二个月的争议。

4、仲裁时效

1劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

2该仲裁时效可中止、中断;

3劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、结案期限

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，其实可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁的结案期限是由法律明确规定的，有关部门在受理案件后其实我们应当严格遵守期限，我们劳动者与用人单位也要明确期限，监督相关部门及时公布仲裁结果。本文已经解答了网友的相关问题，同时还对劳动争议仲裁的程序进行了介绍，相信大家已经十分清楚了。更多疑问请登录律图网咨询专业律师。

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