导读：员工结婚能享受3个工作日的法定婚假，这期间工资会正常给。要是超过了这3天，国家没明确说该咋算。要是和单位签了劳动合...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

婚假13天工资怎么算

导读：员工结婚能享受3个工作日的法定婚假，这期间工资会正常给。要是超过了这3天，国家没明确说该咋算。要是和单位签了劳动合同，婚假期间的工资不能比合同规定的标准低。要是签了集体合同，且集体合同的薪酬比劳动合同高，那就按集体合同的标准来发工资。在总共13天的婚假里，最开始的3天是按正常工资算的，超出的那部分得根据合同的具体情况来确定工资是多少。

一、婚假13天工资怎么算

关于婚假13天工资计算的具体方式

关于婚假的15个工作日薪酬计算的细节如下所示：

首先，当雇员即将步入婚姻殿堂时，其所在的企业或机构须向新婚夫妇赋予为期3个工作日的强制性婚假。并且在这3个工作日内，员工的正常薪资仍将如常支付；

然而，若超出此期限，我国并未对相关事项做出明文规定。

其次，若该当事人已和单位签署了劳动合同，则在享受婚假期间所获得的工资金额应保证不低于其在劳动合中约定的薪资标准。若所签订的是集体协议并且集体协议中的薪水水平较之于劳动合同更高，那么在休婚假期间所领取的薪酬就其实我们应当按照集体协议中所规定的薪水标准进行支付。

《天津市关于婚假生育假（产假）陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》第三条

条例规定的假期包括：

依法办理结婚登记的公民，享受婚假十日；

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）六十日，男方享受十五日的陪产假；

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假；

六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。

二、婚假工资计算标准及相关规定

婚假工资计算标准通常为劳动者正常出勤工资。相关规定如下：根据《劳动法》及相关法规，用人单位应依法支付劳动者在婚假期间的工资。婚假一般为3天，晚婚的，增加婚假10-15天。工资应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准支付，包括基本工资、津贴、补贴等。如果劳动合同未约定工资标准，按照集体合同约定的标准执行；集体合同未约定的，按照劳动者本人正常出勤应得的工资确定。例如，某员工月工资5000元，婚假3天，其婚假期间工资应为5000元÷当月计薪天数×3天。用人单位不得因劳动者享受婚假而降低其工资待遇。

三、婚假13天公司应如何支付工资

根据相关法律规定，婚假期间，用人单位应正常支付工资。即按照劳动者本人正常出勤应得的工资数额支付，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

如果公司未按规定支付婚假工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，将责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，公司应依法保障劳动者的婚假权益，按时足额支付婚假期间的工资。

婚假薪酬计算方法如下：员工结婚时，享有3个工作日的法定婚假，期间薪资正常支付。超出此期限，国家无明确规定。若员工与单位签有劳动合同，婚假期间工资不低于合同规定标准。若签有集体合同且薪酬高于劳动合同，则按集体合同标准支付。总计13天婚假中，前3天按正常工资计算，超出部分需根据合同具体情况确定薪资。

婚假13天工资怎么算

婚假薪酬计算方法如下：员工结婚时，享有3个工作日的法定婚假，期间薪资正常支付。超出此期限，国家无明确规定。若员工与单位签有劳动合同，婚假期间工资不低于合同规定标准。若签有集体合同且薪酬高于劳动合同，则按集体合同标准支付。总计13天婚假中，前3天按正常工资计算，超出部分需根据合同具体情况确定薪资。

一、婚假13天工资怎么算

针对员工享有结婚假的15日薪资计算方法，首先我们需要了解以下几点：

第一，当公司或企业内部的员工举行婚礼时，相关机构应向新人们提供3个工作日的法定婚假。

在此期间，员工仍享受正常薪资待遇；

然而，若请假时间超出了这三个工作日，则国家未对此作出明确规定。

其次，如果员工与用人单位之间签订了劳动合同，则在休婚假期间所获得的工资不应低于该合同时期规定的标准。

在实际操作中，如若当事人签订的是集体合同并且其所规定的薪酬高于劳动合同所约定的薪酬水平，那么在婚假期间内应按照集体合同中所规定的标准支付薪金。《天津市关于婚假生育假（产假）陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》第三条

条例规定的假期包括：

依法办理结婚登记的公民，享受婚假十日；

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）六十日，男方享受十五日的陪产假；

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假；

六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。

二、婚假15天会包括周末吗

婚假的十五天是包括周末的。在休假的期间包括每周的公休日，但是国家规定的法定节假日除外。年假与产假、婚假或者是丧假等国家规定的一些假期是分开计算的。婚假是实行连续休假为原则。根据我国法律的明确规定，每个公民依据法律办理结婚登记，其实可以享受到三天的法定婚假。《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位其实我们应当依法支付工资。休假包括双休日在内，需要一次性休完，不能分段休假。

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