导读：劳动纠纷的时效规定跟纠纷类型有关，不太一样哦。通常呢，劳动争议申请仲裁的时效是一年。从当事人知道或者理应知道自己权...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动纠纷的法律时效是多久

导读：劳动纠纷的时效规定跟纠纷类型有关，不太一样哦。通常呢，劳动争议申请仲裁的时效是一年。从当事人知道或者理应知道自己权利被侵害那天开始算时效期间。要是劳动关系还在存续，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。但要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起一年内提出申请仲裁啦。

一、劳动纠纷的法律时效是多久

关于劳动纠纷的诉讼时效，需要根据具体纠纷类型进行区别对待。通常情况下，针对劳动争议事项申请仲裁的法律期限为一年。在此期间，该期限自当事人明确意识到或推断出自身权益受到侵害的那一刻开始起算。在劳动关系持续运行期间内，如若因拖欠劳动报酬引发争议问题，劳动者向仲裁机构申请仲裁则无需受制于这一年的仲裁时效约束。然而，如果劳动关系已经终止，那么相关人员应该在劳动关系正式结束后的一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动纠纷的追诉期是几年内有效

关于劳动纠纷的追诉时效期限因其所涉及的纠纷性质之异而存在差异性。通常情况下，劳动争议的仲裁时效设定为一年。此项时效的计算从劳动者清楚知晓或理应觉察到自身权益遭受损害之刻便开始进行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动纠纷的追诉期限是几年的怎么计算

劳动纠纷追诉期限即仲裁时效通常为一年，从知道权益被侵犯日起算。因主张权利等中断，从中断时重新计算。遇不可抗力等正当理由则中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续时拖欠报酬争议不受一年限制，关系终止时要在终止日起一年内申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动纠纷的时效规定会因纠纷类型的不同而有所差异。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动纠纷诉讼时效是多久

根据劳动法第八十二条 提出仲裁要求的一方其实我们应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

用人单位与劳动者就彼此之间的权利义务而产生的争议被称为劳动纠纷，当劳动纠纷通过诉讼方式解决时，大家需要注意一个时效问题。到底劳动纠纷诉讼时效是多久？以下是具体介绍。

1具体时效的规定情况

劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。

因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容：

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。

下列的诉讼时效期间为一年：

①身体受到伤害要求赔偿的;

②出售质量不合格的商品未声明的;

③延付或者拒付租金的;

④寄存财物被丢失或者损毁的。

2劳动诉讼时效计算

诉讼时效期间从知道或者其实我们应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院其实可以延长诉讼时效期间。

超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。

在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。

诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。 从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

规定按照小时计算期间的，从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。

期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的，到停止业务活动的时间截止。

根据上文的介绍，我们其实可以知道劳动纠纷诉讼的时效一般为2年，最长不能超过20年，这都是从权利被侵害或知道权利被侵害之日计算的。同时，如果在这个期间存在一些特殊情况的话，允许诉讼时效中止或中断。

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