导读：如果员工老是长时间严重缺勤，那企业就有权利单方面把劳动合同给解除掉，这是合法的哦。像那种经常旷工，或者旷工的时间持...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法辞退员工旷工合法吗

导读：如果员工老是长时间严重缺勤，那企业就有权利单方面把劳动合同给解除掉，这是合法的哦。像那种经常旷工，或者旷工的时间持续得特别长的情况，都算是严重违反了企业的规章制度，用人单位就其实可以单方面解除和员工的劳动关系啦。要是员工触犯了刑法，被追究刑事责任了，或者在试用期的时候不符合录用条件，企业也同样其实可以单方面解除合同呢。

一、劳动法辞退员工旷工合法吗

劳动法对于员工因旷工而辞退的合法性分析

若企业基于员工长期严重缺勤事宜行使用人单位单方面解除劳动合约之决定，此举乃是完全合法的。对于旷工事件频率较高，或旷工持续时日较长者，均可视为严重违反本企业规章制度之行为，从而使得用人单位得以有权利采取单方解除双方劳动关系之举措。

此外，当员工涉嫌触犯刑法，或是被依法追究追求刑事责任，亦或是处于试用期间而被证实不符合录用条件的状况下，用人单位同样拥有单方面解除劳动合同的权力。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、劳动法关于员工请假逾期辞退合法吗

在劳动法中，员工请假逾期是否可辞退需视具体情况而定。一般来说，若公司的规章制度中有明确规定请假逾期的处理方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则按规定处理是合法的。但如果规章制度未明确规定，或者规定不合理、不公正，那么仅因请假逾期就辞退员工可能构成违法解除。例如，员工因突发疾病等不可抗力因素导致请假逾期，且已及时告知公司并采取了补救措施，此时公司辞退员工就可能不合法。总之，要判断辞退是否合法，需综合考虑公司规章制度以及具体的请假逾期原因等因素。

三、劳动法中加班工资如何计算？

根据劳动法规定，加班工资计算如下：平日加班，工资应不低于平时工资的1.5倍；休息日加班且不能安排补休的，工资不低于平时工资的2倍；法定节假日加班，工资不低于平时工资的3倍。

例如，员工平时每小时工资为100元，平日加班2小时，加班工资为100×1.5×2=300元；休息日加班1天（8小时）且不能补休，加班工资为100×2×8=1600元；法定节假日加班1天（8小时），加班工资为100×3×8=2400元。

单位需依法支付加班工资，否则员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若员工长期严重缺勤，企业有权单方面解除劳动合同，此举合法。旷工频发或持续时间长均视为严重违反规章制度，用人单位可单方解除劳动关系。员工触犯刑法、被追究刑责或试用期不符合录用条件时，企业同样可单方解除合同。

旷工可以辞退员工吗

员工旷工违反公司规定，用人单位有权处理，包括解雇，并通知工会。 处理需遵循公开透明的规定，员工应了解。 违规较轻时，按制度处罚。 工会可提出修改我们的建议，保障员工权益。 处理不当导致解雇，员工可要求恢复合同或双倍经济补偿。

一、旷工其实可以辞退员工吗

允许，确实如此。

如果员工长期无理由缺席工作岗位，他们的行为无疑是严重违反了公司的相关政策和制度，此时，用人单位有权利对其采取相应措施，包括终止雇佣关系，并道具真诚告知同行业工会。

然而请注意，用人单位关于旷工问题的具体规定必须经过公开透明的方式，每位员工都应清晰地了解这些制度。

如果员工出现一般的违规现象，这种情况下，用人单位只需按照已有的现行制度进行适当的处罚即可，并不涉及到违反雇佣条例。

然而，若用人单位在处理相关事件时存在违反规定之处，工会有权提出修改我们的建议，以保障每一位员工的合法权益。

在此过程中，用人单位需要认真考虑工会的意见，并且其实我们应当将最终处理结果以书面形式通知工会。

若是用人单位处理不当导致员工被解雇，受影响的员工有权要求用人单位恢复与自己的劳动合同时效。

如果员工选择不这样做或是他们的劳动合同时效已无法继续维持，那么他们其实可以进一步要求用人单位按照经济补偿标准的双倍赔偿他们的损失。《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位其实我们应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，其实我们应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位其实我们应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条

用人单位单方解除劳动合同，其实我们应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位其实我们应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、旷工其实可以直接解除劳动合同吗

1、旷工严重违反用人单位的规章制度，用人单位其实可以单方面解除劳动合同。

2、用人单位单方面解除劳动合同的情形；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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