没签合同能直接离职吗（没签合同能直接离职吗）
导读：没签合同的话，是能够直接离职的哦。要知道，这种情况下劳动者的权益也是有法律来保护滴。即便没有书面合同，可实际上的劳动关系已经确立啦。所以呀，你随时都其实可...
没签合同能直接离职吗
导读：没签合同的话，是能够直接离职的哦。要知道，这种情况下劳动者的权益也是有法律来保护滴。即便没有书面合同，可实际上的劳动关系已经确立啦。所以呀，你随时都其实可以解除劳动关系呢，而且还有权让用人单位给你支付劳动报酬哦。一、没签合同能直接离职吗
未签署劳务合同的情形下，雇员有权力自主决定是否继续留任。在此种局面之下，尽管尚未形成正式的书面协议，但已存在事实上的劳动力承揽关系。个人有权依据任何时间点要求终止劳务关系，同时依法享有索要工作薪酬等相关应得权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、没签劳动合同能直接申请劳动仲裁吗
其实可以。未签订劳动合同属于用人单位违反法律规定的情形。劳动者其实可以凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。但需注意申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，要确保所提供的证据真实有效且能形成完整的证据链，以增加仲裁胜诉的几率。
三、没签合同离职需不需要赔偿
一般情况下，未签劳动合同离职是否需要赔偿，需分情况讨论。若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等法定过错情形，劳动者离职时可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位不存在法定过错，劳动者主动离职的，通常无需赔偿；但用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，未签合同离职是否需赔偿，要看具体情况及双方的过错等因素。
没签合同是其实可以直接离职的。在这种情况下，劳动者的权益同样受到法律保护。虽然没有书面合同，但事实上的劳动关系已经成立。您其实可以随时解除劳动关系，并有权要求用人单位支付劳动报酬。
没签合同能直接离职吗
在一个月之内想要直接走要提前通知，因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位。因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位。
依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：
一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
二未及时足额支付劳动报酬的;
三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。
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